Zauber und Magie Lernen Weiße Magie und Schwarze Magie
Ob Sie Student, Angestellter oder einfach nur ein ganz normaler Mensch sind, Sie gehören zu einer Gemeinschaft. Natürlich sind gelegentlich Probleme zu erwarten. Als Teil dieser Organisation oder Gesellschaft haben Sie die Verantwortung, bei der Suche nach der Lösung zu helfen.
Es gibt jedoch Zeiten, in denen wir zum Problem beitragen, anstatt zur Lösung beizutragen. Dies geschieht, wenn wir nicht kooperieren oder unseren Teil nicht leisten. Die Situation verschlimmert sich auch, wenn Mitglieder sich entscheiden, gegen die Autoritäten zu schimpfen, anstatt Hilfe anzubieten.
Wenn Sie ein besserer Bürger, Mitarbeiter oder Organisationsmitglied sein möchten, finden Sie hier einige Möglichkeiten, wie Sie zur Lösung beitragen können.
1. Beteiligen Sie sich aktiv an der Lösungsfindung.
Befreien Sie sich von dieser gleichgültigen Haltung gegenüber Führung. Es ist eine falsche Vorstellung, dass Führungskräfte in Positionen versetzt wurden, um sich um die Probleme der Gruppe zu kümmern. Ihre Rolle besteht einfach darin, für ein geordnetes System zu führen oder zu regieren. Sie können jedoch nicht alles ohne die Hilfe der Untergebenen tun.
Nur weil Sie ein normales Mitglied sind, heißt das nicht, dass Sie keine Macht und Verantwortung haben, bei der Suche nach der Lösung mitzuhelfen. Anstatt passiv zu sein, melden Sie sich freiwillig oder lassen Sie die Autoritäten wissen, dass Sie bereit sind zu helfen.
2. Besitzen Sie die Organisation oder das Projekt.
Sie würden sich nur dann genug um die Gesellschaft oder Gruppe kümmern, in der Sie sich befinden, wenn Sie die Verantwortung dafür übernehmen. Wenn Sie davon überzeugt sind, dass Sie wirklich dazugehören, werden Sie eher bereit sein zu helfen. Sie würden verstehen, dass das Problem, mit dem die Organisation konfrontiert ist, auch Sie betreffen wird.
Wenn Sie also Teil einer Gemeinschaft, eines Unternehmens oder einer Organisation sind, stellen Sie sicher, dass Sie sich darauf einlassen. Denken Sie daran, dass es Teil Ihrer Identität ist. Aus diesem Grund sollten Sie helfen, sich darum zu kümmern.
Eine Möglichkeit, zu helfen, besteht darin, sich selbst und andere Mitglieder zu ermutigen, Ihre Gruppe zu unterstützen. Sie alle können zumindest versuchen, ein Brainstorming durchzuführen und jede Idee beizutragen, die möglicherweise zur Lösung des Problems beitragen kann. Wie sie sagen, “zwei Köpfe sind besser als einer.”
Manche Menschen haben Angst, ihre Vorschläge zu äußern, weil sie entweder schüchtern sind oder Angst haben, einen Fehler zu begehen. Um sie zu ermutigen, schätzen Sie sie jedes Mal, wenn sie sich bemühen, sich zu äußern. Sagen Sie ihnen niemals, dass sie falsch liegen oder ihre Ideen Unsinn sind, besonders nicht vor anderen.
4. Vermeiden Sie Tratsch und Murren.
Manchmal treffen diejenigen, die führen, Entscheidungen, die Sie für unwirksam halten. Es ist nicht ungewöhnlich, dass diejenigen, die anderer Meinung sind, zusammenströmen, um ihren Enttäuschungen Luft zu machen. Schlimmer ist es, wenn sie die Verantwortlichen oder Führungskräfte auf persönlicher Ebene angreifen.
Klatschen ist einer der Krebsarten in der Gesellschaft. Leider hilft dies nicht, ein Problem zu lösen. Es verursacht nur Spaltung, Misstrauen und Respektlosigkeit unter den Menschen. Wenn Sie Teil der Lösung sein wollen, dann ist das Vermeiden von Klatsch und Tratsch einer der ersten Schritte.
5. „Gehorche zuerst, bevor du dich beschwerst.“
Dies ist ein berühmtes Zitat, das bei Militärangehörigen beliebt ist. Bevor sie murren, dass das, was ihnen gesagt wird, unmöglich zu erreichen oder sinnlos ist, müssen sie es zuerst versuchen.
Hoffentlich wird dies die Disziplin in allen Arten von Gesellschaften sein. Wenn die Menschen zuerst die Befehle befolgen und befolgen würden, bevor sie Zweifel und Fragen äußern, wäre es einfacher, Bedenken zu lösen.
6. Minimieren Sie Ihr Bedürfnis zu kritisieren.
Ja, jeder hat das Recht, seine Meinung zu äußern. Manchmal hilft jedoch zu viel Kritik überhaupt nicht. Es gibt Menschen, die geboren wurden, um das Negative in allem zu sehen. Wenn Sie mit dieser Art von Person arbeiten müssten, würden Sie sicherlich entmutigt werden.
Anstatt alle Fehler und Versäumnisse in der Führung Ihrer Gruppe zu beobachten, versuchen Sie, ein ausgewogeneres Urteil zu fällen. Seien Sie fair genug, um die positiven Ergebnisse und den Fortschritt der Organisation anzuerkennen. Auf diese Weise werden die Führungskräfte und aktiven Mitglieder – die wie Sie unvollkommen sind – motiviert, weiterzuarbeiten.
7. Achten Sie auf diese Krabbenmentalität.
Eine der toxischen Denkweisen, auf die Sie in einer Gemeinschaft achten sollten, ist die Krabbenmentalität. Der Neid und die Eifersucht auf jemanden, der viel erreicht hat, führt andere dazu, Wege zu finden, diese Person herunterzuziehen.
Wenn jemand in Ihrer Gruppe im Rampenlicht steht, weil er viel zum Wohlergehen der Organisation beigetragen hat, dann unterstützen Sie diese Person. Anstatt über ihn/sie zu lästern, ermutigen Sie diese Person, weiterhin das zu tun, was sie/er für das gesamte Team tut. Wer weiß? Diese Person hat möglicherweise die Lösung für das Problem Ihrer Organisation.
8. Seien Sie ein Teamplayer.
Sie können geschickt, intelligent und brillant genug sein, um als Ass auf Ihrem Gebiet zu gelten. Diese Eigenschaften sind wichtig, um Sie zu einem effizienten und selbstständigen Arbeiter zu machen. Wenn Sie jedoch nicht gerne mit anderen Menschen zusammenarbeiten, wäre dies ein Problem.
Ein Teamplayer zu sein oder jemand, der harmonisch mit anderen zusammenarbeiten kann, kann Sie ebenfalls zu einer Bereicherung machen. Stellen Sie sich vor, Ihre Organisation hat ein Team, das sich aus wettbewerbsfähigen Mitgliedern wie Ihnen zusammensetzt. Wenn Sie sich alle zusammenschließen und demütig zusammenarbeiten, wird jedes Problem in kürzerer Zeit gelöst.
9. Wertermittlung und Planung.
Eines der Geheimnisse einer starken Organisation sind regelmäßige Bewertungs- und Planungssitzungen. Evaluierungen sind notwendig, um den Fortschritt bestehender Aktivitäten zu verfolgen. Es hilft der Gruppe auch, ihre Schwächen, Stärken und Probleme zu benennen. Andererseits wird geplant, um die bestehenden Programme zu stärken, die Schwachstellen zu verbessern und eine Lösung für Probleme zu finden.
Wenn Sie helfen wollen, stellen Sie sich für die Evaluations- und Planungssitzungen Ihrer Organisation zur Verfügung. Das wird Ihnen helfen, die Situation besser zu verstehen und sogar mehr Ideen für mögliche Lösungen zu bekommen.
10. Seien Sie aufgeschlossen.
Als Teil einer Gemeinschaft kommt man nicht darum herum, verschiedene Arten von Menschen zu treffen. Sie können nicht erwarten, dass alle so denken oder sich verhalten wie Sie. Es wird immer Meinungsverschiedenheiten und Standpunkte geben.
Falls Sie versucht haben, eine mögliche Lösung vorzuschlagen, und andere sie nicht unterstützt haben, vermeiden Sie es, sie persönlich zu nehmen. Es würde Sie gegenüber den Leitern und anderen Mitgliedern Ihrer Organisation verbittern. Das würde zu destruktiven Handlungen wie Tratschen, Klagen und Ungehorsam führen.
Sie haben eine Rolle zu spielen
Sie müssen nicht Teil der Führung sein, um viel zur Gemeinschaft beizutragen. Ein guter Mitläufer zu sein, der weniger kritisiert und andere mehr ermutigt, kann bereits einen großen Einfluss haben. Lernen Sie, Ihre Meinung zu sagen, Ihre Arbeit gut zu machen und gleichzeitig andere zu respektieren, insbesondere die mit Autorität. Diese können sehr helfen.
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