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18 Zeichen eines großen Führers gemäß der Bibel und wie man es sein soll

Foto von Jehyun Sung

Was sind die Eigenschaften einer guten Führungskraft? Wie können wir feststellen, ob unsere aktuellen und potenziellen Führungskräfte die Qualitäten haben, um treu große Führungsqualitäten zu übernehmen? Gibt es Verse in der Heiligen Schrift, die uns bei der Auswahl der richtigen Person als Leiter leiten können?

Die Bibel ist eine der besten Quellen für praktisches Wissen, das wir in unserem täglichen Leben anwenden können. Die Weisheit, die es gibt, kann uns helfen, Dinge zu erkennen und jede Entscheidung richtig zu treffen. Und da Gott ein perfektes Beispiel für einen großartigen Führer ist, können wir definitiv großartige Führungslektionen aus seinen Worten und Lehren lernen.

Unsere Führer haben die Macht, unsere Nation und sogar die Zukunft der nächsten Generation zu gestalten. Ohne den richtigen Führer fällt ein Land, Menschen leiden und die Hoffnung geht verloren. Deshalb ist unsere Freiheit zu wählen oder einen Führer zu wählen, ob national, international, lokal oder organisatorisch, eines der wichtigsten Privilegien, das wir uns nicht leisten können zu verschwenden.

Wenn Sie wissen möchten, ob Ihre gegenwärtigen und zukünftigen Führungskräfte die biblischen Qualitäten einer großartigen Führungskraft besitzen, finden Sie hier 18 Anzeichen, die Sie überprüfen können, um sie zu testen.

18 Eigenschaften eines großen Führers in der Bibel

1. Sie sind demütige Diener.

„Aber nicht so bei dir. Lasst vielmehr den Größten unter euch wie die Jüngsten werden und den Anführer wie einen, der dient.“ – Lukas 22:26 (ESV)

2. Sie tolerieren kein Fehlverhalten.

„Es ist den Königen ein Gräuel, Böses zu tun; denn der Thron wird durch Gerechtigkeit errichtet.“ – Sprüche 16:12 (KJV)

3. Sie sind ehrlich und offen.

„Sende dein Licht und deine Wahrheit aus, lass sie mich leiten; Lass sie mich auf deinen heiligen Berg bringen, an den Ort, wo du wohnst.“ – Psalm 43:3 (NIV)

4. Sie stellen Regeln auf, denen die Menschen gerne folgen.

„Führe mich auf den Weg deiner Gebote, denn dort finde ich Freude.“ – Psalm 119:35 (NIV)

5. Sie schützen ihre Leute.

„Dorthin wird mich deine Hand führen, und deine Rechte wird mich halten.“ – Psalm 139:10 (KJV)

6. Sie sind barmherzig und mitfühlend.

„Sie werden weder hungern noch dürsten, noch wird die Wüstenhitze oder die Sonne auf sie brennen. Wer Mitleid mit ihnen hat, wird sie leiten und an Wasserquellen führen.“ – Jesaja 49:10 (NIV)

7. Sie verleiten die Menschen nicht dazu, Böses zu tun.

„Und führe uns nicht in Versuchung, sondern befreie uns von dem Bösen.“ – Matthäus 6:13 (NIV)

8. Sie sind sachkundig und aufmerksam.

“Verlasse sie; sie sind blinde Führer. Wenn ein Blinder einen Blinden führt, werden beide in eine Grube fallen.“ –Matthäus 15:14 (NIV)

9. Sie führen in Friedfertigkeit und Frömmigkeit.

“Für Könige und alle, die Autorität haben, damit wir ein friedliches und ruhiges Leben in aller Frömmigkeit und Heiligkeit führen können.” – 1. Timotheus 2:2 (NIV)

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10. Ihre Worte sind respektvoll.

„Aber vermeide respektloses Geschwätz, denn es wird die Menschen immer mehr zu Gottlosigkeit führen.“ 2. Timotheus 2:16 (ESV)

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11. Sie sind fleißig.

„Wenn es ermutigend ist, lass ihn ermutigen; wenn es zu den Bedürfnissen anderer beiträgt, soll er großzügig geben; wenn es Führung ist, lass ihn fleißig regieren; wenn es Gnade zeigt, lass ihn es fröhlich tun.“ – Römer 12:8 (NIV)

12. Sie haben gute Berater um sich.

„Aus Mangel an Führung fällt eine Nation, aber viele Berater stellen den Sieg sicher.“ – Sprüche 11:14 (NIV)

13. Sie sind treue Leiter, die auf der Grundlage von Liebe arbeiten.

„In der Liebe wird ein Thron errichtet; in Treue wird ein Mann darauf sitzen – einer aus dem Hause Davids – einer, der im Richten Gerechtigkeit sucht und die Sache der Gerechtigkeit beschleunigt.“ – Jesaja 16:5 (NIV)

14. Sie haben den Willen zu dienen; sie sind nicht geldgierig.

„Seid Hirten der Herde Gottes, die unter eurer Obhut steht, und dient als Aufseher – nicht weil ihr es müsst, sondern weil ihr willens seid, wie Gott es von euch möchte; nicht geldgierig, sondern eifrig zu dienen;“ 1 Petrus 5:2 (NIV)

15. Sie gehen mit gutem Beispiel voran.

„Hütet die Herde Gottes, die unter euch ist, und übt Aufsicht aus, nicht unter Zwang, sondern freiwillig, wie Gott es von euch möchte; nicht um schändlichen Gewinn, sondern eifrig; Herrscht nicht über die, die euch unterstellt sind, sondern seid Vorbilder für die Herde.“ – 1 Petrus 5:2-3 (ESV)

16. Sie haben Fähigkeiten und Integrität.

„Und David hütete sie mit der Lauterkeit des Herzens; mit geschickten Händen führte er sie.“ – Psalm 78:72 (NIV)

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17. Sie sind umsichtig, nicht übereilt.

»Oder angenommen, ein König zieht gegen einen anderen König in den Krieg. Wird er sich nicht erst hinsetzen und überlegen, ob er imstande ist, mit zehntausend Mann dem entgegenzutreten, der mit zwanzigtausend gegen ihn kommt?“ – Lukas 14:31 (NIV)

18. Schließlich sind sie ein gutes Vorbild für jedermann.

„Hier ist ein vertrauenswürdiges Sprichwort: Wenn jemand sein Herz darauf richtet, ein Aufseher zu sein, wünscht er sich eine edle Aufgabe. Jetzt muss der Aufseher über jeden Tadel erhaben sein, der Ehemann von nur einer Frau, gemäßigt, selbstbeherrscht, anständig, gastfreundlich, lehrfähig, nicht der Trunkenheit verfallen, nicht gewalttätig, aber sanftmütig, nicht streitsüchtig, kein Geldliebhaber.“ – 1. Timotheus 3:1-3 (NIV)

16 effektive Wege, um eine bessere Führungskraft zu werden

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Ein Anführer wird so genannt, weil er Anhänger hat. Wenn Sie Ihr Team nicht dazu bringen können, Ihnen zu folgen, wahrscheinlich aufgrund eines Konflikts oder Misstrauens, ist es an der Zeit zu prüfen, ob Sie wirklich eine Führungskraft sind.

Keine Führungskraft ist perfekt, aber es gibt effektive Möglichkeiten, Führung zu verbessern. Wenn Sie eine bessere Führungskraft sein wollen, um sich das Engagement Ihres Teams zu verdienen, dann lernen Sie von diesen Tipps:

1. Seien Sie ein Vorbild.

Ihre Integrität ist ein entscheidender Faktor, ob Ihr Team Ihnen vertraut oder nicht. Menschen wollen Führungskräften folgen, die ein Beispiel für einen guten Charakter sind – denn das ist es, was jeder erreichen möchte. Seien Sie daher ein gutes Vorbild in Bezug auf Handlungen, Reden, Arbeiten und Beziehungen zu anderen.

2. Gehen Sie Ihren Worten nach.

Wenn Sie möchten, dass Ihre Anhänger Sie ernst nehmen, müssen Sie Ihren Leuten zeigen, dass Sie es mit Ihren Anweisungen oder Befehlen ernst meinen, indem Sie sie selbst ausführen. Sie können sie zum Beispiel nicht davon überzeugen, pünktlich zu kommen, wenn Sie immer eine Stunde zu spät im Büro erscheinen.

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3. Führen Sie durch Demonstration.

Der beste Weg, um zu führen, besteht darin, Ihren Followern zu zeigen, wie man Dinge macht. Es reicht jedoch nicht immer aus, ihnen Anweisungen zu geben, um Ihre Mitarbeiter dazu zu bringen, die erwarteten Ergebnisse zu erzielen. Meistens müssen Sie sie zuerst ausführen, damit sie klar sehen, dass die Aufgabe machbar ist, und wenn Sie es schaffen, können sie es auch.

4. Seien Sie zugänglich.

Die beste Strategie, um Menschen dazu zu bringen, dir zu folgen, ist keine eiserne Faust, sondern eine Beziehung. Ja, Sie müssen in Bezug auf die Einhaltung von Richtlinien standhaft sein, aber freundlich und zugänglich zu sein, macht Sie nicht weniger zu einer effektiven Führungskraft. Sie sollten eine Führungskraft sein, mit der sie ohne Angst sprechen können, wenn sie Bedenken haben oder Hilfe bei ihrer Arbeit benötigen.

5. Kennen Sie Ihre Mitglieder/Mitarbeiter mit Namen.

Was würden Sie fühlen, wenn Sie erfahren würden, dass der Präsident des Landes Sie mit Namen kennt? Es würde dich dazu bringen, ihn zu verehren, oder? Ebenso hilft es Ihnen, Ihre Teammitglieder mit dem Vornamen anzurufen, um ihre Herzen zu gewinnen. Es wird ihnen das Gefühl geben, als Person geschätzt zu werden – nicht nur ein Werkzeug, um Ihre Ziele zu erreichen – so dass sie Sie eher von ganzem Herzen unterstützen werden.

6. Seien Sie nicht zu streng.

Zu viel Strenge wird Ihre Leute vertreiben – und eines Tages würden Sie sie dabei erwischen, wie sie hinter Ihrem Rücken gegen Sie reden oder sogar planen, eine Petition an Ihren Nachfolger zu richten. Aber andererseits, wenn es die Qualität ihrer Arbeit nicht beeinträchtigt, müssen Sie nicht zu streng sein, sonst würden Sie Ihrem Team unvernünftig erscheinen. Also zum Beispiel, wenn man weiß, wie unbequem es ist, warum tragen die Damen High Heels, wenn sie die meiste Zeit im Büro stehen und herumlaufen müssen?

7. Lob in der Öffentlichkeit.

Wenn jemand in Ihrem Team seine Arbeit hervorragend erledigt hat, dann wird es seine Moral stärken, wenn Sie diese Person vor allen anderen wertschätzen. Es wird ihn/sie und den Rest Ihrer Mitglieder motivieren, immer ihr Bestes zu geben.

8. Korrigieren Sie privat.

Wenn andererseits jemand einen Fehler macht, bringen Sie die Person vor dem Team nicht in Verlegenheit. Sprich stattdessen privat mit ihm/ihr und mache es vertraulich. Dadurch wird der Mitarbeiter oder das Mitglied vor einer Demütigung bewahrt, die ihn/sie davon abhalten könnte, enthusiastisch zu arbeiten.

9. Geben Sie Belohnungen für eine gut gemachte Arbeit.

Eine weitere effektive Möglichkeit, Ihr Unternehmen am Laufen zu halten, ist die Einrichtung eines Belohnungssystems. Je attraktiver der Gewinn ist, wie z. B. Auslandsreisen zu zweit für den umsatzstärksten Agenten bis Ende des Jahres, desto energiegeladener ist Ihr Team. Sie machen sich vielleicht Sorgen darüber, wie viel es Ihr Unternehmen kosten würde, aber stellen Sie sich vor, wie viel mehr Gewinn Sie erzielen würden, wenn alle Ihre Mitarbeiter härter arbeiten würden.

10. Versetzen Sie sich in die Lage Ihrer Downline.

Wenn Sie wirklich wissen wollen, wie Sie Ihr Team besser führen können, dann versetzen Sie sich in ihre Lage. Was würden Sie als Mitarbeiter oder Teammitglied von Ihrem Vorgesetzten erwarten? Wie möchten Sie behandelt werden? Was ist Ihr idealer Führungstyp?

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11. Verbinden Sie sich mit Ihrem Team.

Sich von Zeit zu Zeit mit Ihrem Team zu verbünden oder Spaß zu haben, wird Ihnen helfen, eine Beziehung zu ihnen aufzubauen. Du könntest ein Freund sein, ohne deine Autorität über sie zu verlieren. Eine persönlichere und aufrichtigere Freundschaft mit Ihren Mitgliedern wird Ihnen helfen, ihre Loyalität zu gewinnen.

12. Ermutigen und schätzen Sie Vorschläge.

Eine Möglichkeit, Ihren Teammitgliedern oder Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sie schätzen, besteht darin, offen für ihre Ideen zu sein. Lassen Sie sie an der Entscheidungsfindung teilhaben, indem Sie sie in die Planung Ihrer Organisation oder Ihres Unternehmens einbeziehen. Darüber hinaus ist dies auch für Sie von Vorteil, da ein Brainstorming mit mehr Köpfen mehr Ideen generieren kann.

13. Geben Sie Fehler zu und entschuldigen Sie sich dafür.

Sie mögen ein Anführer sein, aber Sie sind immer noch ein Mensch, also begehen Sie immer noch Fehler. Fehler einzugestehen und sich dafür zu entschuldigen, ist kein Zeichen von Schwäche. Vielmehr sind sie Zeichen der Demut, die nur reife und mutige Führungskräfte erreichen können.

14. Zeigen Sie ihnen, dass Sie sich aufrichtig interessieren.

Eine andere Möglichkeit, ein besserer Anführer für Ihr Team zu sein, besteht darin, sich wirklich um sie zu kümmern. Abgesehen davon, dass Sie sie beim Namen kennen, können Sie dies zeigen, indem Sie sie fragen, wie es ihnen individuell geht, und Hilfe anbieten, wann immer sie sie brauchen, und Sie können.

15. Behandle alle fair.

Günstlingswirtschaft ist einer der Killer einer harmonischen Organisation. Behandeln Sie alle Ihre Mitglieder gleich, indem Sie ihnen die gleichen Privilegien gewähren und niemanden von den Regeln ausnehmen. Wenn Sie mit einigen von ihnen persönlich verbunden sind, erinnern Sie sie daran, dass Sie Profis sind, wann immer Sie am Arbeitsplatz sind, und die Vertrautheit vor der Tür bleiben sollte.

16. Serviere sie.

Ihren Anhängern zu dienen, wird sie nicht nur ermutigen, den Gefallen gerne zurückzugeben, sondern sie auch lehren, leidenschaftlich und selbstlos in ihrer Arbeit zu sein. Genauso wie Jesus seinen Jüngern die Füße gewaschen hat, können Sie ihnen zeigen, was dienstbare Führung bedeutet – was dazu führt, dem Gemeinwohl zu dienen.

Zeichen, dass Gott Sie woanders hinführt

1. Umgeleitet werden
2. Neue Türen und Möglichkeiten
3. Keine Bestimmung mehr
4. Verschiebung der Leidenschaft
5. Winkender Wunsch, sich zu bewegen
6. Kein Weg zurück
7. Unvermeidbarer Umstand
8. Situation erfordert
9. Ausfall
10. Bestätigung durch einen göttlichen Rat

Weitere Informationen finden Sie unter Zeichen, dass Gott Sie führt.

Endeffekt

Anscheinend sind große Führungspersönlichkeiten heutzutage selten. Es ist schwierig oder sogar nahezu unmöglich, einen menschlichen Anführer zu finden, der alle oben genannten Qualitäten hat. Wir sollten jedoch nicht den Glauben verlieren und auf ein besseres Morgen hoffen. Mit Liebe als Grundlage der Führung könnte jeder ein großartiger Anführer sein, den die Menschen verdienen, ganz zu schweigen davon, dass Sie dieser Anführer sein könnten.

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