Die Entstehung eines modernen Ältesten – Fernweh

Chip Conley, Gründer von Joie de Vivre Hospitality und derzeitiger strategischer Berater für Gastgewerbe und Führung bei Airbnb, ist nur eine der Koryphäen, von denen Sie diesen Oktober bei Wellspring lernen können. Für Tickets und weitere Informationen klicken Sie hier. Professionelle Rabatte und Stipendien für die Wellnessbranche verfügbar!

Was folgt, ist ein Auszug aus Chips kommendem Buch, Wisdom @ Work: Die Entstehung eines modernen Ältesten. Finden Sie es am 18. September online oder in den Regalen!

Das dreistufige Leben neu denken

Der uralte, dreistufige Lebenszyklus – Bildung, Arbeit, Ruhestand (roh, gekocht, verbrannt) – ist tief in unseren Institutionen und Psychen verwurzelt. Das zu ändern wird nicht über Nacht geschehen, besonders wenn „Arbeitgeber 50 riechen können“, wie Schauspieler Steve Martin im Film Bowfinger ausrief. Zu jung zu sein, um in Rente zu gehen, aber zu alt, um einen Job zu finden, ist ein modernes Problem, das reif für Disruption ist.

Wie Laura Carstensen vorschlägt: „Die Jungen studieren, die Mittleren arbeiten, die Alten ruhen sich aus oder engagieren sich ehrenamtlich. Wir sollen die Dinge nacheinander und der Reihe nach erledigen. Es gibt nur sehr wenige Überschneidungen zwischen den Lebensphasen und infolgedessen haben Mitglieder verschiedener Generationen nicht nur begrenzte Interaktionen miteinander, was Missverständnisse und Unbehagen fördert, sondern es ist für jeden – egal welchen Alters – schwierig, ein ganzheitliches Gleichgewicht zwischen ihnen zu finden Familie, Arbeit, Gemeinschaft und Bildungsmöglichkeiten.“ Es ist an der Zeit, das dreistufige Leben aufzugeben, da Lebensphasen nur eine soziale Konstruktion sind, die heute Altersdiskriminierung, die Verschwendung von Weisheit und ein vermindertes Sinn- und Erfüllungsgefühl in der zweiten Lebenshälfte fördert. Glücklicherweise gibt es einen anderen Weg, der nicht so ein lineares Förderband zu einer Klippe ist.

Eines meiner Lieblingsbücher, die ich während der Recherche gelesen habe Weisheit@Arbeit ist Das 100-jährige Leben: Leben und Arbeiten im Zeitalter der Langlebigkeit, von Lynda Gratton und Andrew Scott, Professoren an der London Business School. Und glücklicherweise konnte ich einige Zeit mit Andrew verbringen, um dieses Thema eingehender zu untersuchen.

Sie schreiben von einem fließenderen, mehrstufigen Leben – mit Übergängen und Brüchen dazwischen: weniger ein lebenslanges „roh, gekocht, verbrannt“ als vielmehr eine konzentrierte Abfolge von Zyklen. Diese mehrstufigen Leben sind eher ein Sammelsurium und weniger eine Abfolge von Vorspeise, Hauptgericht und Dessert, aber als solches erfordert es den Aufbau neuer Gewohnheiten, um die vielen weiteren Übergänge zu berücksichtigen, die Sie wahrscheinlich erleben werden. Es ist eine radikal andere Art, über den Verlauf des eigenen Lebens nachzudenken. Im besten Fall bietet es uns die Möglichkeit, zu erforschen, wer wir sind, und zu einer Lebensweise zu gelangen, die unseren persönlichen Werten näher kommt, mit dem Wissen, dass wir uns ständig weiterentwickeln werden, wer wir sind und was wir wissen, um unsere Fähigkeiten an unsere Veränderungen anzupassen Interessen und dem sich wandelnden Markt.

Einige ältere Menschen beklagen den Bruch der Millennials mit den traditionellen Werten, die auf dem dreistufigen Leben aufbauen. Vielleicht können Millennials besser in die Zukunft sehen als wir und erkennen, dass es heute wertvoller ist, „äußerlich mobil“ zu sein – als „digitale Nomaden“ mit einem Smartphone als Kompass und ohne das Gewicht eines Eigenheims oder Autos um die Welt zu reisen – heute wertvoller als das Sein „mobil aufwärts“ auf der Karriereleiter der alten Schule. Kein Wunder, dass Dutzende von Millennials ausgerichteten Programmen wie Remote Year, We Roam und Outsite auf dieser Welle junger Menschen surfen, die ihre „Odyssee“ auf zehn bis fünfzehn Jahre nach dem College verschieben, im Gegensatz zu zehn bis fünfzehn Monaten in früheren Generationen für diese der ein einzigartiges „Auszeitjahr“ genommen hat. Vielleicht leben Millennials deshalb häufiger bei ihren Eltern und warten darauf, zu heiraten und Kinder zu bekommen, während junge Menschen ihren Prozess des Eintritts ins Erwachsenenalter verlängern.

Obwohl diese Art von Veränderung für uns ältere Generationen entmutigend klingen mag, haben wir im 20. Jahrhundert mit dem Aufkommen der Konzepte eines Teenagers und eines Rentners bereits große Veränderungen in den sozialen Konstruktionen rund um die Lebensphasen erlebt. Vor 1900 hat die Gesellschaft für diese neuen Lebensabschnitte keine Institutionen geschaffen oder sie nicht einmal anerkannt. Aber vielleicht stehen wir am Beginn einer altersunabhängigen Ära, in der Ihre Identität mehr davon bestimmt wird, wie Sie Ihr Leben in diesem Moment verfolgen, als von Ihrem chronologischen Alter. Warum sollten Colleges ein halbes Dutzend Jahre nach der Pubertät ausschließlich mit jungen Erwachsenen gefüllt sein? Warum können Menschen in den Fünfzigern kein „Gap Year“ machen? Sollten wir überrascht sein, wenn wir in einem Hotel auftauchen und einen freundlichen 75-Jährigen sehen, der uns hinter der Rezeption anlächelt und bereit ist, uns einzuchecken?

Nachdruck von WISDOM@WORK: Die Entstehung eines modernen Ältesten © 2018 Chip Conley. Herausgegeben von Currency, einem Imprint der Crown Publishing Group, einem Geschäftsbereich von Penguin Random House LLC.

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Der rebellische Unternehmer im Gastgewerbe und Bestsellerautor der New York Times, Chip Conley, ist eine Führungspersönlichkeit an der Spitze der Sharing Economy. Im Alter von 26 Jahren gründete er Joie de Vivre Hospitality (JdV) und verwandelte ein Motel in der Innenstadt in die zweitgrößte Boutique-Hotelmarke in Amerika. Nachdem er sein Unternehmen 24 Jahre lang als CEO geführt hatte, verkaufte er es und bald baten ihn die jungen Gründer von Airbnb, ihr vielversprechendes Start-up in die weltweit führende Hotelmarke zu verwandeln. Chip war vier Jahre lang Head of Global Hospitality and Strategy bei Airbnb und fungiert heute als strategischer Berater des Unternehmens für Hospitality and Leadership. Chip erhielt die höchste Auszeichnung für das Gastgewerbe, den Pioneer Award, und hat einen BA und MBA von der Stanford University sowie einen Ehrendoktortitel in Psychologie von der Saybrook University. Er ist Vorstandsmitglied des Burning Man Project und des Esalen Institute, wo die Conley Library seinen Namen trägt.