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Warum Sie sich einen Mentor suchen sollten – und Tipps für den Einstieg

Es ist früher Morgen und die Luft ist noch kühl, als Sie zu Ihrer ersten Sitzung des Tages aufbrechen. Es ist nicht dein erstes Mal bei Wanderlust, aber es ist dein erstes Mal, seit du deine Lehrerausbildung abgeschlossen hast. Jeder war unerbittlich freundlich, aber – Sie können nichts dafür – ein Hauch von Hochstapler-Syndrom zerrt an Ihrem Hinterkopf. Sie füllen langsam Ihre Lungen und schließen Ihre Augen, atmen den Zweifel aus und konzentrieren sich wieder auf das Hier und Jetzt, wie zum Beispiel darauf, wo Sie Ihre Matte ablegen. Dann siehst du sie – ein paar Lehrer, an die du dich erinnerst, auf anderen Festivals gesehen zu haben. Und während jeder seine eigenen Kämpfe hat, scheinen sie Vertrauen in die allgemeine Richtung zu haben, in die sie gehen. Das bewunderst du so sehr. Eigentlich hättest du gerne ein bisschen mehr davon für dich.

Die Sitzung beginnt und Sie hatten Recht: ein sanftes Wort der Ermutigung, ein gut getimter Ratschlag – sie scheinen zu wissen, was Sie brauchen, um zum nächsten Schritt zu gelangen.

Später schnappst du dir einen Eistee, als du wieder auf einen von ihnen triffst. Sie teilt etwas von ihrer eigenen Reise und Sie können sich total darauf beziehen. Vielleicht ist es der Koffeinschub aus Ihrem Matcha oder vielleicht ist es Schicksal, aber die Worte purzeln heraus: „Ich bin neu im Unterrichten. Könnten Sie mich betreuen?“

Warum Mentoring? Britta Rael erklärt

Wenn Sie einen Mentor finden, der Sie ermutigen und herausfordern kann, können Sie Ihre eigene Praxis und Ihren Unterricht schneller auf die nächste Stufe heben, als Sie es alleine könnten. Der richtige Mentor wird Sie begleiten, wo immer Sie sich auf Ihrer Reise befinden, und das Wachstum in die Richtung anregen, in die Sie gehen möchten, indem er Selbstbeobachtung und Selbstanalyse fördert.

Das war bei Britta Rael der Fall, einer Wanderlust-Moderatorin, die seit über einem Jahrzehnt Yoga und Meditation unterrichtet, einschließlich Praktiken wie Acro-Yoga und Slacklinen.

„Mentoring hat für mich damit zu tun, jemanden zu finden, den man entweder wegen seiner Fähigkeiten oder seiner persönlichen Entwicklung oder seiner Leistungen bewundert, die man nachahmen möchte“, sagt Britta.

Die Beziehung zwischen Mentor und Mentee sei eine gemeinsam geschaffene Erfahrung, ein Tanz, fuhr sie fort. Es ist Aufgabe des Mentors, interne Motivatoren aufzuspüren und dem Mentee zu helfen, seine persönliche Vision zu klären. Was wollen sie teilen? Wie wollen sie auftreten? Wenn die Vision vorhanden ist, richten sie ihre Aufmerksamkeit darauf, welche Geschäftsstrategien und persönliche Entwicklung die Lücke schließen können, um dorthin zu gelangen.

Brittas frühe Mentoren halfen ihr, ihre technischen Fähigkeiten und Methoden zu verbessern, ihre Philosophie zu kristallisieren und die Messlatte für sie höher zu legen, um ein spirituelles Bewusstsein in ihren Unterricht zu bringen.

Bildhauerei Erfahrung

Das Erlebnis erinnert sie an das Zitat von Michelangelo, dem Bildhauer des 15. Jahrhunderts: „Die Skulptur ist bereits im Marmorblock fertig, bevor ich mit der Arbeit beginne. Es ist bereits da; Ich muss nur das überflüssige Material wegmeißeln.“

Britta glaubt, dass Menschen viel mehr können, als ihnen bewusst ist. „Ich versuche nicht, jemanden zu etwas zu formen, das ich möchte“, sagt sie, „ich gebe ihm nur die Werkzeuge, um das Unnötige wegzuschneiden, um seinen eigenen Nutzen zu maximieren.“

Es ist natürlich nicht unbedingt erforderlich, einen Mentor zu haben, aber diejenigen, die daran interessiert sind, ihre Praxis weiterzuentwickeln, können ihre Wirkung steigern, indem sie von jemandem lernen, der bereits dort war, der Fehler gemacht hat und helfen kann, sein Wissen und seine Erfolge anzuwenden.

„Jemanden zu haben, der die Kluft zwischen einem engen Freund und einem formellen Berater überbrückt, war für mich ein wirklich schöner Ort“, sagte Britta über die vier oder fünf Menschen, die sie als Mentoren betrachtet. „Diese Leute waren tiefe Freunde, aber sie haben auch beruflich das nötige Kleingeld, um mich auf Distanz zu halten.“

Mentoring ≠ Freundschaft (nicht unbedingt, sowieso)

Ein Mentor sollte kein bester Kumpel sein. Brittas Mentor Jason versteht, wie sie arbeitet und arbeitet. Er hat mehr Erfahrung als sie und gibt ihr Anleitung in den Bereichen, in denen sie Wachstum braucht. Die Einstellung eines Geschäftsstrategen würde diesen Bedarf nicht decken; Sie muss den Nöten und Erfolgen ihrer Mentoren vertrauen und sie wertschätzen. Der Mentoring-Aspekt geht über die reine Strategie oder das Geschäft hinaus und stellt jemanden in ihre Ecke, wenn sie ihn am meisten braucht. Sam und Raquel mit Yoga Slackers sind zwei weitere Mentoren, an die sie sich um Rat wendet.

„Es hat mir jemanden gegeben, dem ich mich in meinen tiefsten, dunkelsten Momenten des Kampfes anvertrauen kann, und jemanden, mit dem ich in der Touchdown-Zone feiern kann“, sagt Britta. „Es war wirklich ein Unterstützungssystem, das nicht nur aus Schmetterlingen und Regenbögen besteht.“

Die Mentoren in ihrem Leben waren so wirkungsvoll, dass Britta jetzt ein 12-wöchiges Einzelcoaching-Programm sowie einen achtwöchigen Online-Coaching-Kurs anbietet, um anderen Mentoren zu sein.

„Meine Kunden sind dann in der Lage, ein bisschen mehr Professionalität, ein bisschen mehr Integrität und viel mehr Begeisterung in das zu bringen, was sie tun“, sagte Britta. „Ich habe so viel Freude daran, mit ihrem Tempo langsamer zu werden und Mitgefühl dafür zu haben, wo sie in ihrem Leben stehen, mich in sie hineinversetzen zu können. Ich habe so viel Freude und freue mich wirklich, Probleme mit ihnen und an ihrer Seite zu lösen. Es ist die erfüllendste Erfahrung, jemandem dabei zu helfen, sein Potenzial zu erkennen – und sein Potenzial zu verwirklichen.“

So finden Sie einen Mentor:

Organisch. Verbringen Sie Zeit in der Umgebung, in der Sie wachsen möchten: Besuchen Sie Festivals, Konferenzen usw.
Hartnäckig. Mentoring kann sehr persönlich sein, daher kann die Suche nach einem Mentor einige Anstrengungen erfordern, um potenzielle Mentoren kennenzulernen und einen guten Partner zu finden. Scheuen Sie sich nicht, sich Menschen vorzustellen, die Sie bewundern.
Nachdenklich. Finden Sie jemanden, der in seiner Methodik definitiv genug ist, dass Sie etwas Einzigartiges und Klares aus der Arbeit mit dieser Person lernen können. Vermeiden Sie für Yoga-, Bewegungs- oder Führungsrollen einen Mentor mit harten Schwarz-Weiß-Ideen über den richtigen Weg zum Erfolg. Die Reise jeder Person wird anders aussehen. Finden Sie einen Mentor, der der Beste in dem ist, was Sie tun, und der sich um Ihre Ziele kümmert.

Mari Krueger ist eine freiberufliche Autorin und Fotografin aus Kailua, HI. Der perfekte Tag beinhaltet Familie, Stand Up Paddle Boarding und draußen bei Sonnenuntergang zu sein. Sie liebt es, in ein Flugzeug zu steigen, um ihren Lieblingssegler im Hafen zu treffen. Folgen Sie ihr bei Mari’s Passport Diaries und Instagram.