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Was sind die Big Five Persönlichkeitsmerkmale? Hier sind einige einfache Definitionen und praktische Beispiele.

Was Sie in diesem Artikel lernen werden:

Einleitung: Die Big Five

Wahrscheinlich haben Sie schon einmal davon gehört: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeitund Neurotizismus.

Aber wie viel wissen Sie wirklich über die sog Persönlichkeitsmerkmale der Big Five? Dieser Beitrag ist für alle, die eine grundlegende Einführung in die Big Five wünschen.

In diesem Artikel werfen wir einen kurzen Blick darauf jede der fünf Haupteigenschaften, ihre Stärken und Schwächen und was sie in der Praxis bedeuten. Wenn Sie gerade erst in die Welt der Persönlichkeitspsychologie eintauchen, dann ist dies der richtige Ort, um anzufangen!

Big Five Persönlichkeitsmerkmale: Definition

Wenn Sie jemanden bitten würden, die fünf wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale zu nennen, würde er wahrscheinlich Dinge wie „Selbstvertrauen“ oder „Schüchternheit“ erwähnen.

Obwohl dies sicherlich gute Vermutungen sind, gehören sie nicht wirklich zu den Big Five – a Satz von fünf Persönlichkeitsmerkmalen die als die wichtigsten bei der Beeinflussung des menschlichen Verhaltens identifiziert wurden.

Diese fünf Dimensionen Charakter und Temperament des Menschen beschreibenund sie lenken auch unser Denken und Handeln.

Diese sind breite Konstrukte die mehrere verwandte Persönlichkeitsmerkmale unter einer einzigen Überschrift zusammenfassen. Sie wurden in den letzten Jahrzehnten durch ein statistisches Verfahren namens Faktorenanalyse identifiziert und stellen den bisher größten Datensatz in der Persönlichkeitspsychologie dar.

Die Big Five-Eigenschaften von sich selbst und denen um Sie herum zu verstehen, ist entscheidend für effektive Kommunikation und Teamarbeit.

Und wenn Sie möchten ein besseres Verständnis von sich selbst oder Ihren Freunden oder Familienmitgliedernkann es wertvoll sein, jedes Merkmal zu kennen.

Hier sind sie also, in keiner bestimmten Reihenfolge:

1. Offenheit

Offenheit (auch als Offenheit für Erfahrung bekannt) ist eine der fünf Dimensionen der Persönlichkeit. Es bedeutet, vielleicht nicht überraschend, die Tendenz, offen für Neues und neue Ideen zu sein.

Offenheit für Erfahrungen bedeutet die dispositionelle Tendenz einer Person, ihre Sinne zu nutzen, um Freude daraus zu ziehen Beteiligung an neuartigen, komplexen oder außergewöhnlichen Aktivitäten.

Menschen, die in Offenheit hoch abschneiden, sind es in der Regel kreativer und neugieriger.

Sie neigen zu bevorzugen Abwechslung und Neuheiten gegenüber Routineund nehmen eher neue Ideen und Erfahrungen an.

Menschen mit hoher Offenheit für Erfahrungen neigen dazu mehr intellektuelle Interessen, wie klassische Musik, abstrakte Kunst und komplexe Bücher.

Ihre Aufgeschlossenheit ermöglicht es ihnen, mehrere Diskussionen gleichzeitig zu führen, selbst über sehr kontroverse Themen. Solche Leute sind gut darin innovativ sein und neue Ideen sehenoder die Anpassung einer Idee von einem Bereich an einen anderen, wenn mehr Kreativität erforderlich ist.

Wenn eine Idee unerwartet ist, ist es wahrscheinlicher, dass eine Person, die offen für Erfahrungen ist, sie ausprobiert und konstruktives Feedback gibt.

Menschen mit hoher Offenheit scheinen dies ebenfalls zu haben viel Energie, um die Welt zu entdecken um sie herum. Sie zeichnen sich dadurch aus, dass sie kreative Verbindungen herstellen und neue Ideen bewerten.

Offen zu sein erfordert die Bereitschaft, die Prämissen eines Problems zu untersuchen und eine Hypothese darüber vorzuschlagen, was zu seiner Lösung erforderlich sein könnte.

Beispiele für Erfahrungsoffenheit:

Sie bekommen wahrscheinlich energiegeladen und interessiert an neuen Erfahrungen sind.Du interessierst dich für Dinge. Sie interessieren sich für Ideen, neue Kulturen, neue Lebensmittel, neue Orte, neue Technologienund Sie kümmern sich darum, wie die Welt funktioniert. Sie sind also sehr neugierig und Sie sind immer auf der Suche nach neuen Dingen, die Sie lernen können. Tatsächlich haben Sie sich wahrscheinlich schon gedacht: „Diese neue verrückte Technologie wird alles verändern.“ Sie interessieren sich dafür, wie Menschen Ideen interpretieren, und das tun Sie auch begierig darauf, herauszufinden, warum Menschen denken, was sie denken.Du magst neue Dinge lernen. Sie probieren oft gerne neue Dinge, neue Speisen, neue Getränke, neue Geschichten und neue Aktivitäten aus. Aus diesem Grund sind Sie oft mehr daran interessiert, was andere tunwohin sie gehen, und was ihre Hoffnungen und Träume sind.

2. Gewissenhaftigkeit

Gewissenhaftigkeit ist die Tendenz zu zeigen SelbstdisziplinHandlung pflichtbewusstund anstreben Leistung.

Gewissenhaftigkeit ist auch eine allgemeine Tendenz zu sein beharrlich, organisiert und verantwortungsbewusst für die eigene Arbeitsleistung.

Aus gutem Grund zeigen Personen, die in dieser Dimension gut abschneiden, tendenziell die höchsten Leistungsniveaus in ihrem Job.

Gewissenhaftigkeit ist auch die Fähigkeit, auf Details zu achten und Anweisungen zu befolgen.

Gewissenhafte Menschen sind es in der Regel zuverlässig und verantwortungsbewusst. Sie sind gründlich in ihrer Arbeit, organisiert, und eher vorausplanen.

Beispiele für Gewissenhaftigkeit:

Sie sind sehr besorgt darüber, was richtig und was falsch ist, und Sie neigen dazu, sich selbst für das, was Sie tun, verantwortlich zu machen. Sie neigen dazu, Verantwortung für sich selbst zu übernehmen. Sie fragen sich vielleicht: „Was habe ich falsch gemacht?“ aber Sie machen sich oder anderen keine Vorwürfe. Sie sind sorgfältig, organisiert und zielorientiert. Sie mögen Routine, Ordnung und Dinge, die unkompliziert und vorhersehbar sind. Sie werden oft von Regeln und Strukturen angetrieben und motiviert als würdest du dein Leben planen. Du folgst gerne Plänen. Die Leute finden dich oft direkt und auf den Punkt. Du übernimmst Verantwortung für dein Handeln und neigst dazu, an dich selbst zu denken. Du willst die Dinge im Griff haben und die Dinge richtig erledigen produktive Person, die gerne plant, was zu erledigen ist, und dafür sorgt, dass es erledigt wird. Sie mögen es, organisiert zu sein und die Dinge nach einem Zeitplan zu halten. Sie hassen es, Chaos zu haben oder Fehler zu machen. Die Leute neigen dazu, Sie für vernünftig und verantwortungsbewusst zu halten .

3. Extrovertiertheit

Extroversion (manchmal auch „Extraversion“ geschrieben) bedeutet die Eigenschaft, viele Menschen treffen zu wollen und so viel wie möglich zu netzwerken.

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Extroversion ist ein aufgeschlossener, geselliger und gesprächiger Persönlichkeitsstil, der durch eine Vorliebe für Aktivitäten gekennzeichnet ist, die dem Einzelnen Vergnügen oder Nervenkitzel bringen.

Menschen lassen sich im Allgemeinen in zwei Lager einteilen, wenn es darum geht, wie sie mit der Außenwelt interagieren. Es gibt Extrovertierte, die Energie aus der Nähe von Menschen gewinnen und innerlich reflektieren, wenn sie Zeit alleine verbringen. Dann gibt es Introvertierte, die allein aus der Zeit Energie gewinnen und durch die Interaktion mit Menschen nach innen reflektieren.

Introversion und Extraversion sind ein Spektrum, keine Dichotomie – die meisten Menschen liegen irgendwo in der Mitte der beiden Enden.

Es gibt auch die Annahme, dass Introvertierte schüchtern, sozial unbeholfen und Menschen nicht mögen. Introversion ist jedoch nicht dasselbe wie soziale Unbeholfenheit oder Schüchternheit.

Die Extroversion geht Hand in Hand mit ihrem Gegenteil, der Introversion. Extrovertierte und Introvertierte mögen nicht die gleichen Dinge. Als Extrovertierter magst du Menschen und lustige, spannende Dinge. Als Introvertierter magst du ruhige und besinnliche Zeit.

Beispiele für Extrovertiertheit:

Du hast Freude an anderen Menschen. Du bist kontaktfreudig und magst Menschen. Ebenso fühlen sich Menschen in deiner Nähe wohl. Du verbringst gerne Zeit mit Menschen und unternimmst Dinge mit ihnen. Du redest auch gerne und viel unterhalten. Sie finden das Leben auch sehr interessant und aufregend. Sie haben eine gute Zeit in sozialen Situationen. Sie sind aufgeschlossen und bereit, neue Dinge auszuprobieren. Sie bekommen Energie, wenn Sie mit Menschen zusammen sind, während Introvertierte Menschen sind, deren Energie aus dem Alleinsein gewonnen wird, und sie fühlen sich oft ausgelaugt, nachdem sie Zeit mit anderen Menschen verbracht haben, und brauchen dann „Zeit für sich“. aufladen.

4. Verträglichkeit

Das Big Five-Persönlichkeitsmerkmal der Verträglichkeit bedeutet die Tendenz einer Person, mitfühlend und kooperativ zu sein, anstatt misstrauisch und antagonistisch gegenüber anderen zu sein.

Verträgliche Menschen sind in der Regel gutmütig, kooperativ und vertrauensvoll. Sie sind normalerweise auch rücksichtsvoll, großzügig und bereit, ihre eigenen Interessen für die anderer zu kompromittieren.

Verträgliche Menschen neigen dazu, mehr Empathie für andere zu haben und zeigen Großzügigkeit gegenüber anderen.

Im Allgemeinen ist Verträglichkeit ein zwischenmenschlicher Stil, der durch den Wunsch gekennzeichnet ist, auf Harmonie und soziale Zusammenarbeit hinzuarbeiten.

Beispiele für Verträglichkeit:

Sie sind großzügig und fürsorglich gegenüber anderen Menschen. Sie sind freundlich und tendenziell aufgeschlossen und bereit, Menschen eine Chance zu geben. Sie helfen gerne anderen Menschen, auch wenn sie nicht unbedingt hilfreich oder vernünftig sind wohl, in deiner Nähe zu sein. Man kommt sich leicht mit dir aus. Die Leute denken, dass du nett, fürsorglich und freundlich bist. Es ist angenehm, mit dir zusammen zu sein, besonders wenn du mit Freunden zusammen bist. Du neigst dazu, gut darin zu sein, Freunde zu finden zuerst an andere zu denken. Sie wollen sicherstellen, dass die Menschen glücklich sind und dass Sie niemandes Gefühle verletzen. Sie sind glücklich, Teil einer Gruppe zu sein. Sie sind gut darin, Wege zu finden, damit sich Menschen besser fühlen . Sie machen sich Sorgen um Ihren Ruf und wie die Leute Sie sehen. Sie neigen dazu, anderen Menschen gefallen zu wollen. Die Gefühle anderer sind Ihnen oft wichtig. Sie berücksichtigen die Gefühle anderer Menschen vor Ihren eigenen. Sie mögen es, Menschen ein gutes Gefühl zu geben.

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4. Neurotizismus

Neurotizismus ist die Tendenz, negative Emotionen und Stress als Reaktion auf Dinge zu erleben, die andere möglicherweise nicht als stressig empfinden.

Sie geht Hand in Hand mit ihrem Gegenteil, bekannt als „emotionale Stabilität“; Tatsächlich ersetzt der Begriff „emotionale Stabilität“ allmählich den Neurotizismus als bevorzugte Art, diese Big-Five-Dimension zu beschreiben.

Beispiele für Neurotiker:

Sie haben eine geringe Stresstoleranz und ein relativ geringes Maß an Selbstbeherrschung. Sie neigen dazu, nervös zu werden, auch wenn Sie keine Angst vor Dingen haben. Sie werden wahrscheinlich Angst vor Dingen haben. Wenn etwas schief geht, Sie neigen dazu, die Kontrolle zu verlieren und emotionale Turbulenzen zu erleben. Sie neigen dazu, empfindlich auf Stress zu reagieren und nicht in der Lage zu sein, ihn zu kontrollieren. Selbst wenn Sie zuversichtlich sind, können Sie nicht vorhersagen, wie Sie auf etwas Stressiges reagieren werden. Es ist wahrscheinlicher, dass Sie sich über Dinge aufregen, die leicht zu bewältigen oder zu vermeiden sind. Sie sind emotional und erleben oft Gefühle von Frustration, Irritation, Angst und Angst. Sie machen sich zu viele Sorgen über Dinge. Sie reagieren schnell (über). , was bedeutet, dass Sie Fehler machen. Die Leute denken oft, dass Sie sensibel sind. Sie können launisch und gestresst sein.

Fazit: Mehr über die Big Five erfahren

Wenn Sie jemanden, den Sie kennen, oder sogar sich selbst besser verstehen möchten, können die Big Five-Persönlichkeitsmerkmale es einfacher machen zu verstehen, warum sich Menschen so verhalten, wie sie es tun.

Das Wissen um diese Eigenschaften kann auch sehr nützlich sein, wenn Sie Marketingstrategien entwickeln und Entscheidungen in Ihrem Geschäft und Leben treffen.

Darüber hinaus kann das Verstehen anderer zu stärkeren Beziehungen und erfüllenderen Interaktionen miteinander führen, während das Verstehen von sich selbst Ihnen helfen kann, sich besser zu fühlen, wer Sie als Person sind, und Ihr Potenzial auszuschöpfen!

Beispiele für die Big Five in der neueren Persönlichkeitsforschung:

Eine neue Studie zeigt, dass unser Gehirn Menschen mit hoher Verträglichkeit (kollaborativ, großzügig, altruistisch und fürsorglich) identifizieren kann. Untersuchungen haben ergeben, dass sich die Ergebnisse eines Hunde-Persönlichkeitstests mit zunehmendem Alter von Hunden ändern: Sie werden weniger neugierig, aber auch mehr beigefügt. Eine Studie zeigt, dass ein ausgeprägtes psychologisches Profil, das als „Grenzmentalität“ bekannt ist, im Westen der Vereinigten Staaten immer noch weit verbreitet ist. Optimistisches Denken und Verhalten sind laut einer neuen Studie die neuesten Persönlichkeitsmerkmale, die ein MRT-Scanner aufdecken kann. A Neue Studie stellt fest, dass gesunder Narzissmus mit mehr Abstimmungen, mehr Gesetzestreue und mehr Engagement in der Gemeinschaft zusammenhängt.

Foto: von Andrea Piacquadio von Pexels