Wie ein Accountability-Partner Ihnen zum Erfolg verhelfen kann

Kurz gesagt, ein Verantwortungspartner ist jemand, der dazu beiträgt, Ihren Erfolg und Ihr persönliches Wachstum zu fördern, indem er Sie für die von Ihnen gesetzten Ziele verantwortlich macht. Mit anderen Worten, diese Person spielt eine Rolle bei der Überwachung Ihres Fortschritts und überprüft regelmäßig, wo Sie sich in Bezug auf das befinden, was Sie zuvor geplant haben. Dies ist in der Regel eine wechselseitige Beziehung, sodass Sie auch deren Partner für die Rechenschaftspflicht sind.

Während ein Mentor Ihre Fortschritte im Auge behalten und Ratschläge geben kann, ist die Rechenschaftspflicht ein Peer, mit dem Sie zusammenarbeiten eine für beide Seiten vorteilhafte Vereinbarung treffen. In vielen Fällen ist dies jemand, der in demselben Bereich arbeitet wie Sie. Zumindest muss es jemand sein, der Ihre Branche oder Ihre Ziele versteht.

Die Richtlinien der Verantwortlichkeitspartner betonen häufig die Wichtigkeit von ehrlichem Feedback und Unterstützung. Dies bedeutet, dass Ihr Verantwortungspartner Ihnen nicht nur hilft, Ihr Vertrauen aufzubauen, sondern Sie auch herausfordert (auf eine respektvolle, konstruktive Weise, die darauf abzielt, echte Verbesserungen zu fördern). Dies unterstreicht, wie wichtig es ist, eine Person auszuwählen, deren Meinung Sie vertrauen, und eine Person, die nachweislich auch aufmerksam auf Ihr Feedback hört.

4 Möglichkeiten, wie ein Accountability-Partner Ihnen beim Erreichen von Zielen helfen kann

Nachdem Sie nun eine ungefähre Vorstellung davon haben, was ein Accountability-Partner ist, können wir fortfahren Einige der wichtigsten konkreten Möglichkeiten, wie Sie von einer solchen Person in Ihrem Leben profitieren können. Insbesondere werden wir untersuchen, wie Verantwortlichkeitspartner die Erfolgsquoten der anderen steigern.

1. Sie geben Ihnen eine zweite Meinung

Es ist üblich, dass Verantwortlichkeitspartner wöchentliche E-Mails handeln, in denen sie die neuesten Entwicklungen sorgfältig analysieren und gemeinsam überprüfen . Beispielsweise könnten Sie einen Standardsatz von Fragen haben, die Sie beide beantworten, einschließlich der folgenden:

• Was sind die positiven Aspekte dieser Woche? Wie werden Sie nächste Woche darauf aufbauen?
• Was ist diese Woche weniger gut gelaufen und was können Sie daraus lernen? um die Dinge zu verbessern?
• Sind Ihre aktuellen Ziele zu leicht zu erreichen, zu schwierig oder ungefähr richtig?

Wenn Sie sich an diesen Prozess gewöhnt haben, werden Sie Muster in den Verhaltensweisen der anderen sehen

Auch wenn Sie aufgeschlossen und kreativ sind, beachten Sie, dass Ihrer Perspektive Grenzen gesetzt sind, auch wenn Sie aufgeschlossen sind und Bereiche, die sich ändern könnten (z. B. gewohnheitsmäßige Ausreden) . Deshalb ist es so wichtig, jemanden in Ihrer Nähe zu haben, der Ihnen eine zweite Meinung zu Ihren Plänen und Zielen geben kann. Dies kann Ihr Verantwortungspartner jede Woche anbieten. Manchmal kann der neue Blickwinkel, den sie bieten, Ihnen helfen, das Gefühl zu überwinden, stecken zu bleiben, oder Ihnen helfen, eine neue Lösung zu entwickeln, die Sie alleine nie erreicht hätten. In der Zwischenzeit werden Sie natürlich genau das Gleiche für sie tun.

2. Eine gemeinsame Kraft

Wie eingangs erwähnt, gehören die meisten Verantwortlichkeitspartner weitgehend derselben Branche an.

) Sie können verschiedene Rollen einnehmen. Es kann in der Tat hilfreich sein, wenn Sie sich in leicht unterschiedlichen Bereichen befinden, da dadurch das Element der direkten Wettbewerbsfähigkeit beseitigt wird. Es gibt Ihnen auch einen breiteren Spielraum, um voneinander zu lernen.

Zumindest müssen Sie jedoch in der Lage sein, dieselbe Sprache zu sprechen und die Regeln für das Engagement in den Karrieren des anderen zu verstehen. Ein zusätzlicher Bonus bei der Auswahl eines Verantwortlichkeitspartners auf dieser Grundlage besteht darin, dass Sie eine gemeinsame Kraft sind, die sich gegenseitig dabei unterstützt, neue Möglichkeiten zu erhalten und neue Verbindungen zu ermöglichen.

Denken Sie beispielsweise daran, dass Sie dies können sich gegenseitig bei Networking-Möglichkeiten helfen, gegebenenfalls die Details des anderen weitergeben und Einführungen vornehmen.

Einige Personen mit Partnerschaften zur Rechenschaftspflicht schätzen, dass ihre Networking-Kreise aufgrund ihrer gegenseitigen Vereinbarung um etwa 50% gewachsen sind Dies kann den Erfolg im Laufe der Zeit verbessern.

Darüber hinaus können Sie darauf achten, relevante Fähigkeiten miteinander zu teilen. Es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie unterschiedliche Stärken und Talente haben, und Sie können einen Weg finden, um Unterricht in diesen Fachgebieten zu tauschen, um sich gegenseitig beim Weiterkommen zu helfen.

3. Ermutigung und Unterstützung

Einer der wichtigsten Vorteile eines guten Partners für Rechenschaftspflicht ist, dass Sie Ermutigung und Unterstützung vom Fass haben, insbesondere wenn du brauchst es. Wenn Menschen zum ersten Mal darüber nachdenken, einen Verantwortungspartner für die Zielerreichung zu haben, stellen sie sich oft eine strafende Vereinbarung vor, die sich eher wie ein Drill-Sergeant als wie ein Freund in ihrer Ecke anfühlt.

Zwar gibt es definitiv eine Als Bestandteil konstruktiver Kritik und des Versuchs, die andere Person bei der Arbeit zu halten, wird der Großteil Ihrer Zeit damit verbracht, sich gegenseitig zu helfen, sich wirklich motiviert, erfolgreich und entschlossen zu fühlen. In Ihrer Beziehung sollte ein kontinuierlicher Fluss von Positivität in beide Richtungen gehen.

Wenn Sie die Zukunft zum ersten Mal mit Ihrem Verantwortungspartner planen, ist es klug, die Basis in Bezug auf Ihre Unsicherheitsbereiche zu berühren. Auf diese Weise wissen Sie, wann und wie die andere Person einen Vertrauensschub benötigt. Ebenso können Sie eine Schlüsselrolle dabei spielen, sich gegenseitig zu helfen, mutiger und durchsetzungsfähiger zu werden.

Seien Sie außerdem ehrlich mit Ihrem Partner über die Dinge, die Ihnen am schwersten fallen, damit er weiß, wie er angemessene Glückwünsche aussprechen kann wenn du erfolgreich bist. Schließlich ist es für Sie möglicherweise nicht einfach, was für sie einfach ist (und umgekehrt).

4. Gemeinsam feiern!

Wenn Sie einen Verantwortungspartner haben, bedeutet dies, dass Sie immer jemanden haben, mit dem Sie feiern können, wenn es soweit ist. Diese Person ist in einzigartiger Weise in der Lage zu verstehen, was Sie überwunden haben, um Ihre Ziele zu erreichen. Außerdem spielen sie eine wesentliche Rolle bei der Ermöglichung vieler Ihrer Erfolge (so dass jede Feier in gewissem Sinne eine gemeinsame Feier ist).

Wenn Sie gemeinsam planen, lohnt es sich Überlegen Sie, wie Sie feiern möchten, wenn es soweit ist. Dies kann dazu beitragen, dass Sie motiviert bleiben und ermutigt werden, nicht nur auf Ihre Träume hinzuarbeiten, sondern auch auf die angemessenen Belohnungen, für die Sie sich entschieden haben.

Natürlich bedeutet diese Partnerschaft auch, jederzeit wirklich verantwortlich zu sein , sich niemals mit Ausreden davonkommen lassen. Es ist bekannt, dass dies zu Reibereien in der Partnerschaft zur Rechenschaftspflicht führt. Es ist daher ratsam, regelmäßig zu überprüfen, wie Sie die Motivationstechniken des anderen finden (und was Ihrer Meinung nach eine Änderung wert ist).

Es kann schwierig sein, das richtige Gleichgewicht zwischen Unterstützung und Unterstützung zu finden wachstumsfördernde Kritik. Ehrliche und offene Kommunikation erhöht jedoch die Wahrscheinlichkeit, dass eine Partnerschaft zur Rechenschaftspflicht funktioniert, erheblich.

Was macht einen guten Partner zur Rechenschaftspflicht aus )

Die oben genannten Vorteile eines guten Partners für die Rechenschaftspflicht weisen auf einige der Hauptmerkmale hin, nach denen Sie suchen sollten. Es ist jedoch nützlich, über konkrete Merkmale nachzudenken, die Ihnen helfen, das Beste aus Ihrem Arrangement herauszuholen. Versuchen Sie insbesondere, jemanden auszuwählen, der Folgendes ankreuzt:

• Bietet eine Beziehung an, in der Sie sich befinden ( und fühle mich wirklich wie) Gleichaltrige. Wenn Ihre Dynamik ein Leistungsungleichgewicht aufweist, fühlen sich die gegenseitige Unterstützung und das Feedback entsprechend unausgeglichen an.
• Funktioniert in einem verwandten Bereich Feld oder Organisation, aber nicht dieselbe Rolle oder Arbeit innerhalb derselben Organisation.
• Zeigt ein hohes Niveau der Reife sowohl in ihrer Arbeit als auch in ihrem Privatleben. Ein Verantwortungspartner ist zwar kein Mentor, aber es hilft, wenn es Eigenschaften gibt, die Sie aneinander bewundern (und Gründe, warum Sie dem Rat des anderen vertrauen sollten).
• Ist nicht wertend, wenn Sie Ihnen zuhören und aktiv versuchen, sich in Ihre Perspektive hineinzuversetzen und diese zu besetzen.
• Kann ehrlich zu Ihnen sein, auch wenn es schwierig ist oder ein unangenehmes oder sensibles Thema anspricht.
• Ist nachweislich vertrauenswürdig und in der Lage, mit Ihnen getroffene Vertraulichkeitsvereinbarungen einzuhalten. Ihr Verantwortungspartner muss jemand sein, dem Sie zu 100% vertrauen, da Sie in der Lage sein müssen, absolut alles zu ihnen zu sagen.

So finden Sie einen Verantwortlichkeitspartner

Nun, da Sie verstehen Was ist ein Verantwortungspartner und was kann er bieten? Wie sollten Sie sich der Aufgabe nähern, einen zu finden? Sie können beginnen, indem Sie eine Liste der Personen erstellen, die zu Ihnen passen könnten. Gehen Sie dann nacheinander auf sie zu, um zu sehen, ob sie daran interessiert sind, etwas einzurichten.

Wenn Ihnen niemand einfällt, der auf Ihrer Liste stehen sollte, fragen Sie die Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten wenn sie irgendwelche Ideen haben. Vergessen Sie außerdem nicht, dass Sie online einen Verantwortungspartner finden können. Dies kann eine besonders nützliche Option sein, wenn Sie niemanden kennen, der Ihre Karriere versteht, aber nicht in Ihrer Organisation arbeitet. E-Mails und Skype-Besprechungen können genauso effektiv sein wie persönliche Besprechungen und bieten mehr Sicherheit in Bezug auf Vertraulichkeit und berufliche Grenzen.

Unabhängig davon, wo Sie Ihren Verantwortungspartner finden, sollten Fragen im Voraus vorbereitet werden, um dies sicherzustellen dass Sie beide Ihre Kompatibilität und mögliche Reibungsbereiche richtig untersuchen. Oft müssen Sie mit der Beziehung experimentieren, bevor Sie feststellen können, ob sie funktioniert. Entscheiden Sie sich daher für einen konkreten Termin in der Zukunft, an dem Sie sich setzen und besprechen, wie sich die Partnerschaft Ihrer Meinung nach entwickelt.

“Es war einfach unglaublich Erfahrung und ich bin so dankbar dafür … “ ~ Melissa Grenier