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Als Kunde tendiere ich dazu, angenehm, gl\u00fccklich und unscheinbar zu sein. Auch wenn ich kein Wasser mit Eis trinke, akzeptiere ich es in Restaurants nur ungern, weil ich nicht zu \u201epingelig\u201c sein m\u00f6chte. Ich schicke niemals Essen zur\u00fcck, es sei denn, das Gericht ist stark fehlerhaft. (Nachdem ich jahrelang in Restaurants gearbeitet habe, w\u00fcrde ich das einfach nicht aus Etikette machen!) Als Chefin ist dies kein gutes Zeichen. <\/p>\n
Das alles deutet darauf hin, dass ich es nicht bin Stellung beziehen f\u00fcr das, was ich wirklich will. So harmlos Wasser bei Raumtemperatur auch sein mag, es ist tats\u00e4chlich ein Symbol f\u00fcr ein gr\u00f6\u00dferes Muster, das mich im Gesch\u00e4ft beeinflusst und wie ich als starke weibliche F\u00fchrungskraft agiere – mich in meinem eigenen Schatten zu verlieren. <\/p>\n
Seitdem Ich bin extrem beziehungsorientiert (ich bin schlie\u00dflich eine Waage, die aufsteigt). Ich neige dazu, so sensibel f\u00fcr die Gef\u00fchle anderer zu sein, manchmal auf eigene Kosten. Ich kann mich daran erinnern, wie ich bei der Verwaltung eines wichtigen Projekts in meinem Unternehmen auf eine Schattentendenz gesto\u00dfen bin – ein Moment, in dem das Festhalten an meinen Waffen sehr unangenehm war, weil ich mich f\u00fcr eine unpopul\u00e4re Meinung einsetzen musste. Dabei habe ich mich hart als \u201eSchlampe\u201c beurteilt. <\/p>\n
Dieser Moment war hart, aber er hat mir Folgendes beigebracht: Um sicherzustellen, dass jedes Projekt nach meinem Geschmack durchgef\u00fchrt wird, muss ich nach dem fragen, was ich bin wollen – und folglich riskieren, dabei negativ wahrgenommen zu werden. Es geh\u00f6rt dazu, ein Anf\u00fchrer zu sein, und es ist in Ordnung, denn es wird passieren. <\/p>\n
Versteh mich jetzt nicht falsch. Mitf\u00fchlend und einf\u00fchlsam zu sein, ist ein ernstzunehmender Profi in meinem F\u00fchrungsstil, vorausgesetzt, ich mache es mit den entsprechenden Grenzen! Als Chefin muss ich wachsam sein, wenn ich nach dem frage, was ich brauche, mein Team f\u00fcr die Erzielung der erforderlichen Ergebnisse zur Rechenschaft ziehen und auch gr\u00fcndliches Feedback geben. Ich w\u00fcrde l\u00fcgen, wenn ich sagen w\u00fcrde, dass das immer einfach ist. Es ist nicht so. <\/p>\n
Ich bin sicher, Sie k\u00f6nnen sich auf die Idee beziehen, dass es manchmal schwierig ist, nach dem zu fragen, was Sie wollen?! Manchmal f\u00fchle ich mich als Frau, mit der wir uns verstehen, da unser \u00dcberleben, unsere Gesundheit und unser Gl\u00fcck davon profitieren, dass wir gut mit anderen zusammenarbeiten. <\/p>\n
Dennoch: \u201eIch m\u00f6chte keine Federn kr\u00e4useln Der Ansatz erlaubt es uns nicht, immer unser authentischstes Selbst zu sein, und es ist ein todsicherer Weg, unsere besten Bem\u00fchungen um Zusammenarbeit zu sabotieren. Nicht gut, Chefin! <\/p>\n
Als weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen wir uns f\u00fcr das einsetzen, was wir wollen. Wir k\u00f6nnen nicht die ganze Arbeit alleine erledigen, was bedeutet, dass die Ergebnisse davon abh\u00e4ngen, wie wir andere verwalten und mit ihnen zusammenarbeiten. <\/p>\n
Und ein Kernst\u00fcck dar\u00fcber, eine starke Frauenf\u00fchrerin zu sein? Selbstf\u00fchrung. <\/strong> <\/em> <\/p>\n Ich denke, Sie wissen, wohin ich damit gehe. Bevor wir f\u00fcr andere gro\u00dfartige Chefin sein k\u00f6nnen, m\u00fcssen wir f\u00fcr uns selbst gro\u00dfartige Chefin sein. Und das bedeutet, tief zu gehen und deine Schei\u00dfe zu besitzen. Zeit, real zu werden! <\/p>\n Jetzt ist eine gute Zeit, um einen Blick darauf zu werfen, wie wir uns als die starken Chefininnen zeigen, die wir sein k\u00f6nnen – und wie wir uns zur\u00fcckhalten k\u00f6nnten. <\/p>\n Aus Gr\u00fcnden der v\u00f6lligen Transparenz m\u00f6chte ich einige der ungesundsten zwischenmenschlichen Verhaltensweisen meiner Vergangenheit teilen. Lesen Sie, ob Sie mit einem von ihnen in Resonanz stehen. (Ich wei\u00df, dass ich nicht der einzige mit diesen Tendenzen bin!) <\/p>\n 1. \u00dcbertreibe f\u00fcr andere, damit du liebenswert bist. <\/strong> <\/p>\n Hast du dich jemals in den W\u00fcrfen des Gebens, Gebens, Gebens befunden, nur am Ende zu f\u00fchlen ein Hauch von etwas H\u00e4sslichem im Inneren, vielleicht sogar Ressentiments? M\u00f6glicherweise arbeiten Sie aus einer Schattenmotivation heraus, um die Liebe zu sichern. Wei\u00dft du, derjenige, der dir sagt: “Wenn ich alles f\u00fcr andere gebe, werde ich es endlich wert sein, mich selbst zu empfangen.” Autsch! Denken Sie daran: Wir verdienen unseren Wert nicht. Es ist ein fester Bestandteil dessen, wer wir sind. <\/p>\n 2. Sich mit anderen ausrichten, um sich sicher zu f\u00fchlen. <\/strong> <\/p>\n Dies ist ein echter Trottel, der Ihre Stimme der Wahrheit mit Sicherheit in einer Nanosekunde zappen wird. Sie wissen, wie das geht: bis zur Funktionsst\u00f6rung einverstanden zu sein, um loyal, freundlich zu bleiben, Schritt zu halten und dazuzugeh\u00f6ren. Dieses Verhalten ist der Kryptonit der Authentizit\u00e4t und Tapferkeit in zwischenmenschlichen Beziehungen. (Authentizit\u00e4t und Tapferkeit sind der Schl\u00fcssel zu Intimit\u00e4t und Bindung – ebenso wie F\u00fchrung!) <\/p>\n 3. Das Gef\u00fchl, gemocht werden zu m\u00fcssen. <\/strong> <\/p>\n Dies ist systemisch f\u00fcr die beiden oben aufgef\u00fchrten Verhaltensweisen und beruht darauf, dass unser Wert eher durch externe als durch interne Validierung ermittelt wird Quellen. Es entsteht gleichzeitig aus einer Verachtung f\u00fcr Konflikte. Wenn dieser seinen h\u00e4sslichen Kopf zeigt, m\u00fcssen wir uns normalerweise fragen, wo wir nicht freundlich genug, liebevoll und s\u00fc\u00df genug zu uns selbst sind, in dem Ma\u00dfe, in dem wir uns darauf verlassen, dass andere es tun f\u00fcr uns. Wenn wir uns selbst vollst\u00e4ndig akzeptieren und lieben – ist es einfacher, sich nicht darum zu k\u00fcmmern, was andere denken <\/p>\n . Jetzt w\u00fcrde ich gerne in den Kommentaren von Ihnen h\u00f6ren <\/strong> Was ist Ihre gr\u00f6\u00dfte Schattentendenz, wenn es darum geht, F\u00fchrung zu f\u00fchren und Ihrer Arbeit gegen\u00fcber authentisch zu bleiben? Welche Schritte k\u00f6nnen Sie heute unternehmen, um aus diesem Schatten herauszutreten? <\/p>\n Lesen Sie auch unbedingt Teil II . und Teil III <\/a> des How to Seien Sie eine Lady Boss-Serie, in der ich Ihnen erz\u00e4hle, wie Sie ein Unterst\u00fctzungssystem einrichten und auf einer Grundlage der Dankbarkeit aufbauen k\u00f6nnen. <\/p>\n<\/p><\/div>\n Liebst du diesen Inhalt? Verpassen Sie kein weiteres Update und melden Sie sich noch heute an. <\/span> <\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Als Kunde tendiere ich dazu, angenehm, gl\u00fccklich und unscheinbar zu sein. 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