{"id":74888,"date":"2023-08-05T00:52:48","date_gmt":"2023-08-05T07:52:48","guid":{"rendered":"https:\/\/zauber-magie.de\/meine-es-ist-kompliziert-beziehung-zu-corepower-yoga\/"},"modified":"2023-08-05T00:52:48","modified_gmt":"2023-08-05T07:52:48","slug":"meine-es-ist-kompliziert-beziehung-zu-corepower-yoga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/zauber-magie.de\/meine-es-ist-kompliziert-beziehung-zu-corepower-yoga\/","title":{"rendered":"Meine \u201ees ist kompliziert\u201c-Beziehung zu CorePower Yoga"},"content":{"rendered":"
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CorePower Yoga und ich haben eine komplizierte Beziehung.<\/span><\/p>\n

Ich habe im August 2012 zum ersten Mal einen Kurs besucht. Mein erster in meinem Kundenprofil aufgef\u00fchrter \u201eInteressentermin\u201c ist Oktober 2012, zwei Monate sp\u00e4ter. <\/span>Dies war das Datum, an dem ich zum ersten Mal offiziell wegen einer Lehrerausbildung angesprochen wurde. Bevor ich mich anmeldete, wurde ich noch zweimal angesprochen. Ich habe im Oktober 2013 mit der Lehrerausbildung begonnen. <\/span><\/p>\n

Ich habe als Yoga for Trade gearbeitet, um die Kosten meiner Mitgliedschaft w\u00e4hrend der Lehrerausbildung zu decken. CPY-Yoga-Kurse waren ein obligatorischer Teil unserer Ausbildung, aber wir mussten trotzdem den vollen Preis f\u00fcr diese Kurse bezahlen. Ich konnte mir beides nicht leisten, also habe ich das Studio drei Stunden pro Woche f\u00fcr etwa 9 US-Dollar pro Stunde geputzt (die Mitgliedschaft kostete 114 bis 124 US-Dollar pro Monat, ich habe 12 Stunden pro Monat geputzt). <\/span><\/p>\n

Ungef\u00e4hr f\u00fcnf Wochen nach Beginn unserer Schulung wurde uns mitgeteilt, dass wir, wenn wir f\u00fcr CorePower arbeiten wollten, eine weitere f\u00fcnfw\u00f6chige \u201eErweiterungs\u201c-Schulung f\u00fcr etwa 500 US-Dollar absolvieren m\u00fcssten. Sp\u00e4ter erfuhr ich, dass fr\u00fchere Gruppen von Lehramtsstudierenden ebenfalls von der Nachricht \u00fcber zus\u00e4tzliche Schulungen und das zus\u00e4tzliche Geld \u00fcberrascht waren, das f\u00fcr den Unterricht bei CorePower erforderlich war. <\/span><\/p>\n

Trotzdem wollte ich Teil dieser wirklich coolen Community sein, also habe ich es getan. Nach Abschluss des Erweiterungsprogramms mussten neue Lehrer 30 Klassen zu einem Preis von 17 US-Dollar pro Klasse unterrichten. Wir mussten 30 Minuten vor und 30 Minuten nach dem Unterricht am Schreibtisch sitzen, daher betrug der Stundensatz 8,50 $. Um durch die sogenannten \u201eDirty Thirty\u201c zu kommen, wurde von uns erwartet, dass wir zu Studios fahren, die 30 bis 60 Minuten entfernt waren. Eine einzelne Unterrichtsstunde k\u00f6nnte aus einer 30-min\u00fctigen Fahrt hin und zur\u00fcck, einer 30-min\u00fctigen Schreibtischschicht davor und danach und einer 60-min\u00fctigen Unterrichtsstunde bestehen, alles f\u00fcr 17 $. <\/span><\/p>\n

Uns wurde gesagt, dass dies besser sei als zuvor, als neue Lehrer verpflichtet wurden, die ersten 30 Kurse kostenlos zu unterrichten. Wir waren froh, diese M\u00f6glichkeit zu haben, an verschiedenen Orten zu unterrichten, das waren wir wirklich, und wir dr\u00e4ngten uns gegenseitig um die M\u00f6glichkeit, dies zu tun. Nach diesen Kursen k\u00f6nnten wir uns um eine \u00dcberpr\u00fcfung bewerben und hoffentlich gut genug sein, um eingestellt zu werden, und unser Gehalt bel\u00e4uft sich auf 30 US-Dollar pro Kurs oder 15 US-Dollar pro Stunde. <\/span><\/p>\n

Nach meiner Power-Ausbildung absolvierte und bezahlte ich Yoga Sculpt- und Hot Power Fusion-Lehrerschulungen sowie Workshops f\u00fcr C2-Sequenzierung und Core Restore. Ich war voll dabei, das war mein Stamm und ich w\u00fcrde alles tun, was sie von mir verlangten, und noch mehr. <\/span><\/p>\n

Im Dezember 2014 wurde ich als Assistant Manager Western Area mit einem Gehalt von 26.000 US-Dollar pro Jahr eingestellt, eine Position, die ich zwei Jahre lang innehatte. W\u00e4hrend dieser Zeit war ich leitender Lehrertrainer f\u00fcr Power- und Hot Power Fusion-Schulungen. Ich dachte, ich w\u00e4re angekommen. Jetzt w\u00e4re ich beliebt und k\u00f6nnte die coolen Dinge tun, die Manager getan haben. <\/span><\/p>\n

CorePower macht viele Dinge gut. Markenkonsistenz ist das eine, Studioauftritt und Sauberkeit das andere. Sie k\u00f6nnen zu jedem CorePower gehen und im Grunde die gleiche Erfahrung machen. Die Studios sind sauber, die Umkleider\u00e4ume sind gro\u00dfartig und die Kurse werden alle nach Marke abgehalten. Sie leisten gro\u00dfartige Arbeit darin, den Menschen das Lehren beizubringen. Die Sprache, die Sie zum Unterrichten eines CorePower-Kurses verwenden m\u00fcssen, ist sehr pr\u00e4zise und effektiv. Sie haben hohe Standards daf\u00fcr, was und wie Sie ordnen und unterrichten, und bewerten kontinuierlich die Umsetzung dieser Standards durch ihre Lehrer.<\/span><\/p>\n

Es gibt Dinge, die CorePower nicht gut macht.<\/span><\/p>\n

Sie bilden viel zu viele Ausbilder aus, als dass sie sie niemals als Lehrer einstellen w\u00fcrden. <\/span><\/p>\n

Ihr Fokus auf das pr\u00e4zise Unterrichten einer festen Abfolge f\u00fchrt zu effektiven Lehrern dieser Abfolge, bedeutet jedoch, dass weniger Zeit f\u00fcr Yoga-Philosophie und individuelle Erkundung bleibt. Lehrer, die sich nicht an die CPY-Formel halten oder nicht halten k\u00f6nnen, sind erfolglos und meiner Erfahrung nach im Stich gelassen. <\/span><\/p>\n

Den Lehramtsstudierenden wird von Anfang an beigebracht, jeden Yogalehrer und jede Yogaklasse, die sie besuchen, zu analysieren und zu kritisieren. F\u00fcr mich war es etwas, das ich nur sehr schwer abstellen konnte und das sich nachhaltig auf jede Yogastunde auswirkte, die ich seitdem besucht habe.<\/span><\/p>\n

Sie bezahlen ihre Lehrer nicht gut. K\u00fcrzlich wurde in den Studios, in denen ich arbeite, die Bezahlung der Lehrer auf einen Stundensatz (die H\u00e4lfte unseres Stundensatzes) umgestellt, wobei die Schreibtischzeit vor und nach dem Unterricht genauso bewertet wird wie die Zeit, die f\u00fcr den Unterricht aufgewendet wird. Wenn Sie zwei Kurse hintereinander unterrichten, werden Sie nur f\u00fcr die Stunden im Studio bezahlt und nicht f\u00fcr zwei Kurse (wenn Sie einen Kurs um 9:30 und 11 Uhr unterrichten, sind Sie von 9:00 bis 12:30 Uhr im Studio und zahlen 15 $\/Stunde). Verdienen Sie 52,50 $, wenn Sie nach der Klasse bezahlt w\u00fcrden, w\u00fcrden Sie 60 $ verdienen, 30 $ Klassensatz x2). <\/span><\/p>\n

Sie m\u00fcssen zwei Kurse pro Woche unterrichten, damit CorePower Ihr Engagement f\u00fcr das Team unter Beweis stellt. Bei dieser Richtlinie gibt es keine Flexibilit\u00e4t und fortgeschrittene Lehrer mit mehr als 10 Jahren Erfahrung wurden entlassen, weil sie kein Engagement f\u00fcr \u201edas Team\u201c zeigten. Sie sind auch verpflichtet, nach Savasana Ank\u00fcndigungen im Studio zu machen, ironischerweise f\u00f6rdern wir gerade eine Ausbildung zum Yoga-Sculpt-Lehrer.<\/span><\/p>\n

Ausbilder werden im Allgemeinen nach ihrer Beliebtheit behandelt. Beliebte Ausbilder sind diejenigen, die CPY voll und ganz annehmen, unersch\u00fctterlich positiv und fraglos sind, die Markenkleidung tragen und in den sozialen Medien st\u00e4ndig \u00fcber #cpyjoblove posten und nat\u00fcrlich die Lehrerausbildungen f\u00f6rdern. Ausbilder, die sich nicht f\u00fcgen und alles akzeptieren oder die nicht zu 100 % der Marke entsprechen, werden an den Rand gedr\u00e4ngt, ihnen wird der Unterricht entzogen, es wird \u00fcber sie gesprochen und sie schneiden bei der Gehaltsbeurteilung nicht gut ab. <\/span><\/p>\n

Sie zahlen ihren Managern keinen existenzsichernden Lohn, sondern erwarten von ihnen, dass sie im Bereich einer 60-Stunden-Woche arbeiten, und erlauben ihnen nicht, f\u00fcr eine \u201ekonkurrierende\u201c Industrie zu arbeiten, um den niedrigen Lohn auszugleichen. Die Manager befinden sich in der schwierigen Lage, die Unternehmensrichtlinien gegen\u00fcber den Ausbildern durchzusetzen, oft mit au\u00dfergew\u00f6hnlich frechen, aber dennoch klaren E-Mails dar\u00fcber, was von allen erwartet wird. Von Managern wird erwartet, dass sie allen CorePower-L\u00f6sungen stets positiv gegen\u00fcberstehen und die Unternehmensrichtlinien nicht in Frage stellen.<\/span><\/p>\n

In meinen Jahren als Manager habe ich Gespr\u00e4che \u00fcber geh\u00e4ssige und unfreundliche Ausbilder geh\u00f6rt. Ich habe gesehen, dass viele Dozenten wegen der Bewertungen zu Tr\u00e4nen ger\u00fchrt waren. Ich h\u00f6rte davon und geriet sogar in eine Kultur, die giftig war. Darauf bin ich nicht stolz. Die Kultur bei CorePower gleicht der einer Schulkantine, in der die coolen Kids alle zusammen rumh\u00e4ngen, eine tolle Zeit haben und gegen\u00fcber den nicht ganz so coolen Kids unfreundlich oder direkt \u201egemeines M\u00e4dchen\u201c sind. R\u00fcckblickend frage ich mich, ob wir diesen Beliebtheitswettbewerb in der Kantine jemals \u00fcberwinden werden. Als ich weniger als ein Jahr nach Beginn meines Unterrichts als Manager eingestellt wurde, war ich \u00fcbergl\u00fccklich, endlich am coolen Tisch zu sitzen! Als ich dann sah, wie Studiomanager darum k\u00e4mpften, \u00fcber die Runden zu kommen und st\u00e4ndig zu arbeiten, fragte ich mich, warum ein scheinbar so gehobenes und wohlhabendes Unternehmen seinen Managern so wenig bezahlte. Die einzigen Menschen, die in der Lage waren, die Arbeit zu erledigen, Miete zu zahlen und zu essen, hatten einen Partner oder eine andere wichtige Einnahmequelle, so dass sie die Arbeit mehr zum Spa\u00df machen konnten, weil sie das Einkommen nicht brauchten. <\/span><\/p>\n

Als ich ein armer Universit\u00e4tsstudent war, kamen meine Mutter und ihr Mann alle paar Monate zu Besuch und lud mich zu einem sehr teuren Mittagessen ein, und es war fabelhaft, und obwohl ich die Aufmerksamkeit und den teuren Nachmittag liebte, ging ich dann hin zur\u00fcck zu meinem sehr bescheidenen Studentendasein. Ein Teil von mir wollte immer noch Aufmerksamkeit und ausgefallene Ausfl\u00fcge, aber der pragmatischere Teil von mir wusste, dass ein Care-Paket mit Lebensmitteln und einem netten Besuch mehr gebracht h\u00e4tte. Als Manager durfte ich einige tolle Partys, Abendessen, Weinbars, Pedik\u00fcren und dergleichen besuchen. Es war, als w\u00fcrde einem dieser neidische Lebensstil vor Augen gef\u00fchrt. Wir werden Ihnen nicht genug bezahlen, um sich diese Dinge leisten zu k\u00f6nnen, aber wir gehen mit Ihnen gerade so oft aus, dass Sie vergessen, dass Sie so hart f\u00fcr so wenig arbeiten. Letztendlich wei\u00df ich, dass zumindest einige von uns (diejenigen ohne zus\u00e4tzliches Einkommen) lieber einfach mehr bezahlt h\u00e4tten. Dadurch wurde der Lebensstil, den sie f\u00fchrten, umso schmerzhafter au\u00dfer Reichweite gebracht. W\u00e4hrend ich dies schreibe, wird mir deutlich, wie unyogisch dieser Aufbau war, und ich wundere mich dar\u00fcber, dass ich mir so viel M\u00fche gebe, es dem Managementteam recht zu machen und mich in dieses einzuf\u00fcgen. Ich denke, das ist Teil der CPY-Kultur, das Streben danach, cool genug zu sein, um am beliebten Tisch zu sitzen. <\/span><\/p>\n

Zu Ihrer T\u00e4tigkeit als Manager bei CorePower geh\u00f6rt auch die Teilnahme an einem sogenannten Swing Trip, einem Vorteil, wenn Sie ein Jahr lang Manager sind. Die Reise, die ich unternahm, f\u00fchrte nach Grand Cayman. Es war f\u00fcr alle Manager und ihre Pluspunkte. Insgesamt waren etwa 60 Personen auf der Reise. Die Kosten betrugen etwa 10.000 US-Dollar pro Person. Die Reise selbst war fabelhaft und eine Party ohne Ende. Es gab unbegrenzt Alkohol. Das Trinken begann gegen 9 Uhr morgens und dauerte bis etwa 4 Uhr morgens. Es gab einen Gruppenchat, in dem alle Bilder der vergangenen Nacht f\u00fcr uns gepostet wurden, wenn wir morgens aufstanden. Mein Pluspunkt war meine 19-j\u00e4hrige Tochter, und wir tranken nichts und gingen fr\u00fch dran (bei der n\u00e4chsten Managerveranstaltung wurde mir gesagt, dass mein Pluspunkt nicht meine Tochter sein k\u00f6nne, ich wei\u00df nicht warum, aber ich glaube es k\u00f6nnte mit unserem ruhigen, parteilosen Verhalten auf der Reise zu tun haben). Ich habe noch nie erlebt, dass so viele Tage lang so viel getrunken wurde. Das obere Management und die Franchise-Inhaber feierten am meisten und gaben hemmungslos Geld aus. Hier bin ich in Konflikt geraten und f\u00fchle mich heuchlerisch. CorePower erm\u00f6glichte es mir, mit meiner Tochter einen Urlaub zu machen, den ich mir nie h\u00e4tte leisten k\u00f6nnen. Wir gingen tauchen, wir ritten ohne Sattel im Meer, wir schwammen mit Stachelrochen, es war unglaublich und daf\u00fcr werde ich immer dankbar sein. Aber gleichzeitig war das Ereignis zwar unglaublich, aber auch verwirrend. Ich hatte ein schlechtes Gewissen und es war mir peinlich, dass man mich so leicht kaufen konnte. Hier ging es nicht um Yoga, nicht einmal im Geringsten, es ging um diesen ausgefallenen Lebensstil, der mir den Wunsch vermittelt, das zu tun, was diese Firma von mir verlangt. Hier ist ein Unternehmen, das seinen Ausbildern und Managern so wenig bezahlt und so streng mit ihnen umgeht, dass es Studenten, f\u00fcr die es keine Jobs hat, teure Lehrerausbildungen in Rechnung stellt und aufdr\u00e4ngt und dann umkehrt und \u00fcber 60.000 US-Dollar f\u00fcr eine Party ausgibt Alles dreht sich um Exzess. Die Ungleichheit war schrecklich, und trotzdem blieb ich, weil ich dachte, das bedeute, dass man mich wertsch\u00e4tzte. <\/span><\/p>\n

Ich bin mir sicher, dass viele Unternehmen so gef\u00fchrt werden, aber es scheint unaufrichtig, dass ein Yoga-Studio so ist. Sie unterrichten die Yamas und Niyamas in den Lehrerausbildungen, sie werden jedoch nicht in den Studios praktiziert. <\/span><\/p>\n

Meine Karriere als Manager war nicht von Dauer, r\u00fcckblickend ist das nicht verwunderlich. Bei meiner letzten Gehaltserh\u00f6hungsbeurteilung, nachdem ich aufgeh\u00f6rt hatte, Manager zu sein, hatte ich meine 500-Stunden-Ausbildung fast abgeschlossen, etwa 1.300 Kurse f\u00fcr CorePower unterrichtet, war bei mehreren Lehrerschulungen f\u00fcr CorePower leitend und tat dies, w\u00e4hrend ich unter schweren Komplikationen einer schweren Erkrankung litt Operation, die mehrere Krankenhauseinweisungen erforderte. Ich hatte durchweg positives Feedback zu meinen Kursen erhalten, einschlie\u00dflich der offiziellen Bewertung der Gehaltserh\u00f6hung. Meine Gehaltserh\u00f6hung? 75 Cent pro Kurs oder 37 Cent pro Stunde. Der Grund? Ich war ein paar Mal f\u00fcnf Minuten zu sp\u00e4t zu meiner Schicht am Schreibtisch gekommen. Au\u00dferdem haben sie sechs Unterrichtsstunden aus meinem Stundenplan gestrichen. So ist es auf der anderen Seite der Kantine, nachdem man nicht mehr mit den coolen Kids zusammensitzen darf.<\/span><\/p>\n

Ein Teil des Zeitvertreibs mit den coolen Kids ist der st\u00e4ndige Druck, cool, trendy und beliebt zu sein. So sehr ich es auch wollte, ich war nicht gut darin. <\/span><\/p>\n

Ich unterrichte immer noch f\u00fcr CorePower, meine vorgeschriebenen zwei Kurse pro Woche f\u00fcr \u201eThe Team\u201c, vertrete, wenn ich kann, und werde st\u00e4ndig von popul\u00e4reren Unterrichtszeiten und -formaten \u00fcbergangen. Ein Mitlehrer erz\u00e4hlte mir k\u00fcrzlich, wie viel gl\u00fccklicher ich jetzt sei, da ich \u201ediesen Job\u201c nicht mehr mache, und das stimmt. Dennoch frage ich mich, warum ich bleibe. Ich liebe meine Sch\u00fcler, die sch\u00f6nen, hellen Studios und mit einigen der Dozenten habe ich tiefe Freundschaften, aber das ist vielleicht nur eine weitere Art und Weise, wie ich an der M\u00f6glichkeit festhalte, wieder cool zu sein. <\/span><\/p>\n

Letztendlich ist mein…<\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

CorePower Yoga und ich haben eine komplizierte Beziehung. Ich habe im August 2012 zum ersten Mal einen Kurs besucht. Mein erster in meinem Kundenprofil aufgef\u00fchrter \u201eInteressentermin\u201c ist Oktober 2012, zwei Monate sp\u00e4ter. Dies war das Datum, an dem ich zum ersten Mal offiziell wegen einer Lehrerausbildung angesprochen wurde. Bevor ich mich anmeldete, wurde ich noch …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zauber-magie.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74888"}],"collection":[{"href":"https:\/\/zauber-magie.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zauber-magie.de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zauber-magie.de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zauber-magie.de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74888"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/zauber-magie.de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74888\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zauber-magie.de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74888"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zauber-magie.de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74888"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zauber-magie.de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74888"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}