Zauber und Magie Lernen Weiße Magie und Schwarze Magie
Als -, die den Bedürfnissen einer vielfältigen globalen Gemeinschaft dient, verpflichten wir uns, unseren Raum für unsere Schüler und unsere Teammitglieder zu unterstützen, zu ehren und sicher und integrativ zu halten.
Wir arbeiten aktiv daran, Systeme zu schaffen und umzusetzen, die Vielfalt und Gerechtigkeit in allen Aspekten unserer – fördern – von unseren Gemeinschaftsräumen über unsere Inhalte bis hin zu den von uns angebotenen Heilkunstausbildungen. Während wir weiterhin neue Richtlinien und Verfahren lernen und umsetzen, lassen wir uns von den folgenden Prinzipien leiten:
Wir glauben, dass Fragen der Menschenrechte, Gerechtigkeit und Inklusivität Teil tiefergehender spiritueller Arbeit sind und dass sie nicht Gegenstand spiritueller Umgehung sein sollten.
Wir verpflichten uns, aktiv daran zu arbeiten, einen sicheren, komfortablen und einladenden Raum für alle in unserem Unternehmen und in unserer Gemeinde zu schaffen. Wir glauben, dass Vielfalt wie ein kostbares Juwel ist, das es zu schätzen und zu feiern gilt, und wir ehren die Vielfalt unserer Gemeinschaft. Unterschiedliche Überzeugungen und Meinungen sind hier willkommen, aber nicht, wenn diese Worte oder Handlungen Mitgliedern unserer Gemeinschaft Schaden zufügen. Wir tolerieren in keinem unserer Bereiche Hassreden, Mobbing oder Belästigung. Personen, die sich an diesen Aktivitäten beteiligen, werden aus unseren Kursen und der Community entfernt.
Wir sind bestrebt zu verstehen, wie sich weiße Vorherrschaft und unbewusste Vorurteile in Bezug auf Alter, Rasse, Geschlecht, Religion und sexuelle Orientierung darauf auswirken, wie wir als Einzelpersonen und als Unternehmen auftreten, und wir verpflichten uns, diese Vorurteile aktiv zu erkennen und zu überwinden durch persönliche Bildung, Teamtraining und aktives Zuhören.
Wir sind bestrebt, allen zugängliche Wellness-Ausbildung und -Schulung durch unseren abgestuften Unterrichtsansatz anzubieten, der Folgendes umfasst: 1) häufige kostenlose Inhalte 2) saisonale kostenlose Schulungen und Ressourcen 3) bezahlte Kurse und Programme 4) eigenkapitalgesteuerte Teil- und Vollstipendienmöglichkeiten. Wir wissen, dass der Zugang zu Wellness-Bildung und -Training ein Gefühl der Ausrichtung und persönlichen Erfüllung schafft, deshalb verpflichten wir uns, BIPOC, Überlebende häuslicher Gewalt und Menschen mit Behinderungen für Stipendienmöglichkeiten für unser Flaggschiff-Zertifizierungsprogramm für Kristallheilung und unseren Advanced Crystal Practitioner zu priorisieren Programm. Bitte klicken Sie hier, um mehr über die Stipendienprogramme zu erfahren. Wir hoffen, dass diese Stipendien dazu beitragen, mehr Vielfalt, Gerechtigkeit und Aufstiegsmöglichkeiten für alle in der Wellness-Community zu schaffen.
Wir sind stets bestrebt, die historischen und kulturellen Ursprünge der Kristallheilung und aller anderen Wellnesspraktiken, die wir in unseren Inhalten, Kursen und Programmen teilen, zu ehren und zu respektieren.
Wir verpflichten uns, etwas zurückzugeben. Wir spenden einen Prozentsatz unserer Gewinne an Organisationen, die Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und soziale Gerechtigkeit unterstützen, einschließlich Die Loveland-Stiftung, Freiheit Inc., Städtische Triage, das Okra-Projekt, Haustiere fürs Lebenund viele mehr.
Wir freuen uns über Feedback zu unseren Mängeln oder zu Stellen, die wir besser machen können. Wir werden Fehler machen, aber wir verpflichten uns, auf unsere Community zu hören, mehr zu lernen, wo wir möglicherweise zu kurz kommen, und es besser zu machen, indem wir die Arbeit erledigen (auf interner und persönlicher Ebene, auf Geschäfts- und Teamebene und als Teil der globalen Wellness-Community).
Wenn wir Feedback zu unseren Fehlern erhalten, hört sich unser Team die Bedenken, Ideen oder Empfehlungen an. Wir werden dann im Team über das Thema nachdenken und die entsprechenden Änderungen auf der Grundlage unserer Verpflichtungen und der oben genannten Leitprinzipien vornehmen. Da wir dies ernst nehmen, kann dies einige Zeit dauern. Wir haben ein spezielles, dreiteiliges Verfahren implementiert, um eventuell auftretende Probleme zu lösen. Einige dieser Änderungen werden intern auf Teamebene vorgenommen, andere öffentlicher.
Wenn Sie Fragen oder Kommentare zu unseren DEI-Richtlinien oder Feedback zu Ihren Erfahrungen mit unserer Organisation haben, wenden Sie sich bitte an uns greife hierher. Wir verpflichten uns, zuzuhören, zu lernen und besser zu werden.