Mindful Entrepreneurship: Zurückgeben – Fernweh

Willst du mehr tolle Unternehmerinnen? Begleiten Sie uns am 5. November bei Wanderlust Hollywood oder per Livestream, wenn wir weibliche Koryphäen in der achtsamen Community willkommen heißen. Diese erstaunlichen Frauen werden ihre Geschichten und Ratschläge zum Vorantreiben eines Paradigmenwechsels in der modernen Geschäftswelt teilen, während sie die Regeln für Unternehmenskultur und soziale Unternehmen neu schreiben. Lassen Sie den Tag hinter sich und fühlen Sie sich inspiriert und bereit, Ihren vorgesehenen Weg in den wahren Norden zu starten – oder neu zu starten.

Unternehmer, die Unterstützung von Investoren, Familien und Kollegen erhalten haben, um ihre Träume zu verwirklichen, wollen natürlich etwas zurückgeben. Laut einer von Ernst & Young unterstützten und vom australischen Fidelity Charitable Gift Trust durchgeführten Umfrage spenden 89 Prozent der Unternehmer für wohltätige Zwecke, und von diesen spenden 70 Prozent auch ihre Zeit. Wenn ein Unternehmen von einem Unternehmer geführt wird, sind seine Spenden für wohltätige Zwecke im Durchschnitt mehr als doppelt so hoch wie bei denen, die nicht von Unternehmern geführt werden.

Aber wichtiger als allein zu geben, ist achtsam zu geben. „Der Schlüssel, um sowohl der Gesellschaft als auch dem Einzelnen auf sinnvolle Weise etwas zurückzugeben, ist Authentizität“, sagen Margo Lang und Annie Lascoe, Mitbegründerinnen von Conscious Period, die nachhaltige, biologische Tampons herstellen. Für jede verkaufte Packung Conscious Period-Tampons spendet ihr Unternehmen Binden an eine bedürftige Frau in den USA. „Es wäre viel ‚einfacher’ gewesen, Tampons zu verschenken“, sagt Annie, aber sie erfuhren, dass obdachlose Frauen Binden bevorzugen. „Infolgedessen haben wir uns darauf eingestellt, entgegenzukommen und sicherzustellen, dass unser Spendenmodell tatsächlich den Bedürfnissen der Gemeinschaft entspricht und nicht nur unsere Agenda fortsetzt“, sagen die beiden.

Erstellen eines achtsamen Modells

Für Conscious Period wurde das Zurückgeben in das Geschäftsmodell eingebaut. „Unternehmen haben die Fähigkeit, außergewöhnliche soziale und ökologische Veränderungen voranzutreiben“, sagt Annie. „Achtsames Unternehmertum bedeutet, jede Gelegenheit zu nutzen, um Veränderungen in unseren Gemeinden und auf der ganzen Welt zu ermöglichen.“

„Man braucht ein ganzes Dorf, um ein Geschäft aufzubauen. Niemand kann es alleine schaffen.“ – Margo Lang und Annie Lascoe

Phoebe Dahl, Gründerin und CEO von Faircloth + Supply, weiß ein oder zwei Dinge über das Zurückgeben. „Wir arbeiten in Nepal und Indien, um die Bildung und Selbstbestimmung von Frauen durch den Aufbau von Infrastruktur innerhalb der Gemeinden zu unterstützen“, sagt Phoebe. „Als Unternehmerin ist es mir wichtig, Frauen weltweit dabei zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen, und wir integrieren dieses Maß an Achtsamkeit in unser internes Geschäftsmodell bei Faircloth.“

Aber kleine Unternehmen müssen Spenden nicht in ihre Geschäftsmodelle integrieren, um der Gemeinschaft etwas zurückzugeben. Auch die Art und Weise, wie das Unternehmen geführt wird, kann einen positiven Beitrag für die Welt leisten. Durch achtsame Führung können Unternehmen sicherstellen, dass Mitarbeiter unterstützt werden, die Umwelt nur minimal belastet wird und Verbraucher ein qualitativ hochwertiges und erschwingliches Produkt oder eine Dienstleistung erhalten.

„Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, regelmäßig Zeit damit zu verbringen, ihre einzigartigen Fähigkeiten einzusetzen, um gemeinnützigen Organisationen beim Wachstum zu helfen oder Einzelpersonen wertvolle Ressourcen zu gewinnen, ist eine großartige Möglichkeit, in der Gemeinschaft Wohlwollen zu erzeugen und Mitarbeiter zu erfüllen“, sagt Lang.

Phoebe Dahl stimmt zu. „Durch die Bereitstellung einer sicheren, komfortablen und kooperativen Arbeitsumgebung“, sagt sie, „eine, die das Wachstum des Unternehmens und seiner Mitarbeiter unterstützt, ist dies eine Methode, um Achtsamkeit zu erreichen.“

Unterstützung des Stammes

Conscious Period setzt mehrere Initiativen ein, die darauf abzielen, achtsam mit Mitarbeitern umzugehen. „Um Achtsamkeit in einem Unternehmen verwurzelt zu halten, glauben wir, dass Arbeitszeiten flexibel sein sollten – arbeite klug, nicht hart. Darüber hinaus sollten die Mitarbeiter hervorragende Sozialleistungen, bezahlte Freizeit und Interaktion mit Teammitgliedern auf allen Ebenen erhalten“, sagt Margo.

„Richtlinien, die Vertrauen und Unterstützung schaffen, wie beispielsweise unbegrenzte Freizeit für Mitarbeiter, verbessern tatsächlich die Produktivität und sorgen für das Wohlbefinden jedes einzelnen Mitarbeiters“, sagt Phoebe. Das wiederum schafft eine gesündere, glücklichere Arbeitsumgebung, die bessere, durchdachtere Produkte hervorbringt.

Der Wunsch, denjenigen etwas zurückzugeben, die den Erfolg eines Unternehmens unterstützt haben, ist stark. Wenn man zum ersten Mal Unternehmer ist, gibt es viele „Neins“, sagen Annie und Margo. „Nein, wir werden nicht investieren, oder nein, Sie werden keinen Erfolg haben, oder nein, Sie brauchen einen Mann in Ihrem Team, der eine Chance hat, Ihre Vision zu verwirklichen – wir haben alles gehört. Und obwohl es nicht immer leicht zu hören ist, macht es die Menschen, die an uns geglaubt und uns großzügigerweise so viel Zeit und Energie geschenkt haben, umso besonderer. Es braucht ein Dorf, um ein Geschäft aufzubauen. Niemand kann es alleine schaffen.“

„Richtlinien, die Vertrauen und Unterstützung schaffen, verbessern tatsächlich die Produktivität und sorgen für das Wohlergehen jedes einzelnen Mitarbeiters.“ – Phoebe Dahl

„[Another] Eine einfache Möglichkeit, etwas zurückzugeben, die keine Ausgaben oder Finanzierung erfordert, besteht darin, einfach Nachhaltigkeit zu unterstützen“, sagt Phoebe. „Ein nachhaltiges Modell gibt etwas zurück, ohne viel Zeit oder Mühe in Anspruch zu nehmen – jede Anstrengung, unseren ökologischen Fußabdruck zu verringern, ist eine Form, der globalen Gemeinschaft etwas zurückzugeben.“

Es gibt traditionelle Wege, diesen Menschen durch finanzielle Erträge und Vorstandssitze etwas zurückzugeben, aber Lang und Lascoe sagen, dass sie die Freundlichkeit ihrer Berater am besten erwidern können, indem sie aufstrebenden weiblichen Unternehmern die gleiche Art von Großzügigkeit bieten, die sie brauchen jemand, der an sie glaubt und ihr Fachwissen teilt.

Das ist eine achtsame Praxis, die wir alle – Unternehmer oder nicht – hinter uns bringen können.