Die notwendigen Fähigkeiten für den Erfolg am Arbeitsplatz von morgen

Stift

Können Sie den heutigen Arbeitsplatz mit dem Ihrer Eltern oder Großeltern vergleichen? Es ist ganz anders. Mitarbeiter aller Branchen nutzen heute viel mehr Technologie. Es besteht ein klarer Bedarf an verbesserten technischen Fähigkeiten. Wenn wir uns auf die Zukunft konzentrieren, wird dieser Bedarf noch weiter zunehmen.

Die Soft Skills am Arbeitsplatz bleiben mehr oder weniger gleich. Arbeitgeber erwarten von ihren Mitarbeitern Kommunikationsfähigkeit, Empathie, emotionale Intelligenz und Anpassungsfähigkeit. Aber auch dort werden wir einige Änderungen sehen.

Was sind die genauen Fähigkeiten für den Erfolg am Arbeitsplatz der Zukunft? Mal sehen.

Die wichtigsten Erfolgskompetenzen für den Arbeitsplatz von morgen

1. Präsentationsfähigkeiten

Dies ist eine dieser Soft Skills am Arbeitsplatz, die während des Einstellungsprozesses nicht ausdrücklich verlangt werden. Personalvermittler konzentrieren sich auf Talent und technische Fähigkeiten, daher bitten sie die Bewerber normalerweise nicht, eine Präsentation für ein echtes Publikum vorzubereiten. Für solche Tests ist keine Zeit. Aber wenn der Bewerber eingestellt wird, wird er früher oder später in die Situation kommen, etwas zu präsentieren.

Der Arbeitsplatz der Zukunft wird von Kreativität angetrieben. Innovationsprozesse sind nicht mehr auf das Management beschränkt; Sie werden an den üblichen Mitarbeiter delegiert.

Um sich auf ein solches Umfeld vorzubereiten, sollten Sie wissen, wie man ansprechende Präsentationen in PowerPoint und anderen Tools erstellt. Es ist auch nützlich zu lernen, wie man Screenshots auf dem Mac macht, damit Sie zeigen können, wie eine bestimmte App für ihre Benutzer funktioniert. Praktische Präsentationen sind viel besser als Klartext.

2. Überzeugung

Haben Sie sich jemals gefragt, warum Ihre College-Professoren Sie immer wieder dazu drängten, nutzlose Arbeiten zu schreiben? Es gibt nur einen Grund: Sie sind den Weg gegangen und wissen, dass Schreibfähigkeiten nicht nutzlos sind. Am Arbeitsplatz von morgen ist überzeugendes Schreiben eine der wesentlichen Fähigkeiten für den Erfolg.

Wenn Sie dem Managementteam eine neue Idee präsentieren, müssen Sie es davon überzeugen, dass es seine Aufmerksamkeit wert ist. Wenn Sie einen Lead per E-Mail kontaktieren, müssen Sie klare Argumente schreiben, warum Ihr Angebot sein Leben positiv beeinflusst.

Ihr Verhandlungsgeschick spiegelt Ihre Motivation am Arbeitsplatz wider. Es zeigt, dass Sie nicht bereit sind, aufzugeben, wenn Sie sich dem Erfolg verschrieben haben, und weiterhin nach klaren Argumenten suchen, die einen Punkt belegen.

3. Ständiges Lernen

Die US Chamber of Commerce Foundation identifiziert kontinuierliches Lernen als eine der wesentlichen Soft Skills am Arbeitsplatz der Zukunft. Auch heute wird von allen Personen innerhalb einer Organisation erwartet, dass sie zusammenarbeiten und gemeinsam lernen, damit sie wachsen und zum Erfolg der Marke beitragen können.

Was bedeutet das konkret für einen Mitarbeiter? Wie wird diese Fähigkeit gemessen?

Es dreht sich alles um Ihr Engagement für lebenslanges Lernen durch Branchenkonferenzen, Seminare und Online-Kurse.

Die Grenze zwischen Bildung und Arbeit ist fließend. Früher haben frühere Generationen ihre Ausbildung abgeschlossen und sind dann zur Arbeit gegangen. Heute geht die Ausbildung nach dem Abitur weiter. Von Projekt zu Projekt sind die Mitarbeiter gefordert, Neues zu lernen.

4. Emotionale Arbeit

Die Motivation am Arbeitsplatz wird von Tag zu Tag wichtiger. Jeder kann Präsentationen vorbereiten, E-Mails beantworten und Aufgaben mit den für die Position erforderlichen technischen Fähigkeiten erledigen. Solche Arbeiter können leicht durch jeden anderen Kandidaten ersetzt werden. Tatsächlich schwindet die Bedeutung technischer Fähigkeiten mit den zunehmenden Automatisierungsprozessen in allen Branchen.

Es ist die emotionale Arbeit, die zählt.

In seinem populären Buch „Linchpin: Are You Indispensable?“ definiert Seth Godin emotionale Arbeit als Arbeit, die Sie nicht mit Ihrem Körper, sondern mit Ihren Gefühlen verrichten.

Es ist der freundliche Ansatz und das aufrichtige Lächeln eines Kundendienstmitarbeiters. Es ist das Selbstbewusstsein der Führungskraft, das es ihr ermöglicht, Kritik mit Anmut anzunehmen. Es ist die Beharrlichkeit eines Mitarbeiters, an einem Projekt weiterzuarbeiten, auch wenn andere aufgeben. Es ist die allgemeine Motivation am Arbeitsplatz, die nicht speziell mit dem Gehaltsscheck zusammenhängt.

Das macht einen Mitarbeiter in Zukunft unersetzlich und unverzichtbar.

5. Datenanalyse

Wir reden immer von den Soft Skills für den Erfolg, aber was passiert mit dem eigentlichen Know-how?

Von allen technischen Fähigkeiten für die Zukunft ist die Datenanalyse entscheidend. Es ist eine universelle Fähigkeit, die alle Branchen auferlegen.

Mit der zunehmenden Implementierung von datenbasierten Marketingkampagnen und Blockchain-Technologie in allen Abteilungen wird Ihre Fähigkeit, Big Data zu lesen und zu verstehen, Sie auf Ihrem Karriereweg weit bringen.

Wie entwickeln Kreativteams neue Produkte und Dienstleistungen? Sie analysieren alle Daten, die sie aus ihren aktuellen Verkäufen erhalten, und achten auch auf Wettbewerbsdaten. Wie verbessert ein Manager seine Herangehensweise an das Team? Sie sammeln und analysieren Daten durch Umfragen und Techniken zur Mitarbeiterbewertung. Wie wird ein Kundendienstmitarbeiter besser?

Sie verstehen Daten aus der Kaufhistorie eines einzelnen Kunden und vergleichen sie mit der Gesamterfahrung mit der Zielgruppe.

Daten sind überall.

Haben Sie die erforderlichen Fähigkeiten für den Erfolg?

Wenn wir die Standards für zukünftige Arbeitsplätze mit denen von heute vergleichen, stellen wir fest, dass sie eine Gemeinsamkeit haben: Alle Fähigkeiten können gemeistert werden.

Kein Arbeitgeber verlangt Fähigkeiten, mit denen Sie geboren wurden. Wenn Sie sich anstrengen, können Sie Präsentation, Datenanalyse, kontinuierliches Lernen und Überzeugungsfähigkeiten entwickeln. Sie können sich auch emotional stärker in das einbringen, was Sie tun.

Die Motivation eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz bleibt der Hauptfaktor für seinen Erfolg. Wenn Sie die Nummer eins werden wollen, um die Headhunter konkurrieren, müssen Sie beweisen, dass Sie motiviert sind und über alle anderen Fähigkeiten verfügen, die garantieren, dass Sie den Job gut meistern.

Über den Autor
James Dorian ist technischer Texter. Er ist ein Technik-Geek, der viel über moderne Apps weiß, die Ihre Arbeit produktiver machen. James liest unzählige Online-Blogs zu Technologie, Wirtschaft und Möglichkeiten, ein echter Profi in unserer modernen Welt der Innovationen zu werden.