Die Wahrheit darüber, eine Unternehmerin zu sein – Fernweh

Willst du mehr tolle Unternehmerinnen? Besuchen Sie uns am 5. November bei Wanderlust Hollywood oder per Facebook Live, wenn wir weibliche Koryphäen in der achtsamen Community willkommen heißen. Diese erstaunlichen Frauen werden ihre Geschichten und Ratschläge zum Vorantreiben eines Paradigmenwechsels in der modernen Geschäftswelt teilen, während sie die Regeln für Unternehmenskultur und soziale Unternehmen neu schreiben. Lassen Sie den Tag hinter sich und fühlen Sie sich inspiriert und bereit, Ihren vorgesehenen Weg in den wahren Norden zu starten – oder neu zu starten.

Es ist eine Tatsache: Frauen werden unternehmerischer. Obwohl aggregierte Daten spärlich sind, besitzen Frauen laut der letzten US-Volkszählung 36 Prozent aller Unternehmen – ein Anstieg von 30 Prozent seit 2007.

„Wir treten in eine großartige Phase der Möglichkeiten für Unternehmerinnen ein“, sagt Lisa Calhoun, die Gründungspartnerin von Valor Ventures, einem Risikofonds, der in von Frauen geführte Unternehmen in der Frühphase investiert, und Herausgeberin von Magazin für Unternehmerinnen. „Investoren suchen Menschen mit innovativen Ideen in einer Zeit, in der immer mehr Frauen mit Lösungen auf den Markt kommen.“ Heute haben 18 Prozent aller Startups mindestens eine Gründerin.

Obwohl Frauen in der Mehrheit sind, wird ihnen oft vorgegaukelt, dass sie in einer „Männerwelt“ leben und dass es für sie aufgrund des Geschlechts schwierig sein könnte, Geschäftsideen auf den Markt zu bringen. Fragen Sie jedoch eine Unternehmerin nach ihrer Meinung dazu, und sie wird dieser Einschätzung ausnahmslos widersprechen. Kulturelle Unterschiede sind nicht die Barriere, die wir manchmal annehmen; Das eigentliche Hindernis, eine Unternehmerin zu werden, liegt oft im Inneren.

Ändern der Geschichte

Schuyler Grant ist Mitbegründer von Wanderlust und Direktor des Kula Yoga Project in NYC. Angesichts der starken weiblichen Präsenz in der Wellnessbranche fühlt sie sich zwar nicht in einer Männerwelt, weist aber darauf hin, dass wir unseren eigenen Erfolg oft nach Kriterien beurteilen, die von Männern für Männer geschaffen wurden.

Ihre größte Hürde sei dabei sie selbst gewesen, sagt sie. „Ich musste meine Vorstellung davon, was Erfolg bedeutet, ändern, um meine Vision eines ausgeglichenen Lebens wirklich widerzuspiegeln, anstatt einen linearen Weg zu Fortschritt und messbaren Erfolgsindikatoren zu verfolgen. Niemand hat mich jemals daran gehindert, irgendetwas zu tun oder danach zu streben, [rather] Meine eigenen widersprüchlichen Wünsche und Prioritäten haben es mir weitaus schwerer gemacht, „erfolgreich“ zu sein, als jeder äußere Faktor“, sagt Schuyler.

Für sie waren diese Stolpersteine, Kinder zu bekommen und sie nicht für 8–10 Stunden am Tag zu verlassen, die Suche nach einem Gleichgewicht in ihrem Tag, um Körper- und Seelenzeit sowie Computerzeit einzubeziehen, ihre Leidenschaft für das Reisen aufrechtzuerhalten und ihr „Mehr subtile Abneigung gegen Eigenwerbung.“ Diese Qualitäten passen vielleicht nicht in ein kulturelles Verständnis von Erfolg, aber wie Schuyler betont, sind sie alle Teil dessen, was es bedeutet, ein erfolgreicher Mensch zu sein.

„Wenn Sie den Schlüssel zum Erfolg als Unternehmerin oder Unternehmerin wollen, müssen Sie für das eintreten, woran Sie glauben, und für die Lösungen, die Sie mitbringen.“ – Lisa Calhoun.

Lisa sagt, eine erfolgreiche Unternehmerin zu sein bedeutet, sich zu akzeptieren, wer man ist. „Es gibt kulturelle Unterschiede zwischen Männern und Frauen, da es in unserer Gesellschaft kulturelle Unterschiede gibt. Die Herausforderung besteht darin, zu lernen, zu schätzen, was verschiedene Kulturen mit sich bringen, anstatt nur zu versuchen, uns in die Mehrheitskultur hineinzuquetschen.“ Das bedeutet, die Bedeutung dessen zu erkennen, was wir alle zu geben haben, und den Mut zu haben, auszudrücken, wer wir sind, sagt sie.

„Wenn Sie den Schlüssel zum Erfolg als Unternehmerin oder Unternehmerin wollen, müssen Sie für das eintreten, woran Sie glauben, und für die Lösungen, die Sie mitbringen“, sagt Lisa. „Ja, kulturelle Unterschiede können frustrierend sein, und als Frauen sind wir vielleicht dazu erzogen worden, ruhig zu sein, aber wir müssen das loslassen und unsere Stimme finden.“

Die kanadische Unternehmerin und Bestsellerautorin Danielle LaPorte sagt, sie habe dies auf die harte Tour gelernt, nachdem das erste Unternehmen implodiert war. Gegenüber ihren Investoren (von denen die meisten männlich waren) sagt sie, sie habe erkannt, dass sie es versäumt habe, sich selbst treu zu bleiben. „Eine Mikroversion eines dieser Gespräche [with investors] ging so: ‘Danielle, du solltest deswegen nicht zu emotional werden.’ Worauf ich sagte: ‚Entschuldigung? Wenn ich dabei „emotionaler“ gewesen wäre, wären wir nicht in diesem Schlamassel …“ Wenn ich damals mutiger und selbstbewusster gewesen wäre, hätte ich mehr für die allzu häufigen weiblichen Qualitäten gekämpft herabgesetzt: Inklusivität, Transparenz, Intuition.“

Von da an sagte Danielle, sie habe sich geschworen, sich niemals zu „entfeminisieren“. „Ich habe Mitgefühl zu einem Teil meines Geschäftsplans gemacht, jede Entscheidung läuft auf den Schienen der Intuition. ‚Emotion’ ist Raketentreibstoff“, sagt sie.

Die Welt braucht Ihre Ideen

Die Welt braucht mehr Unternehmer. Mit einer wachsenden Zahl von Menschen auf dem Planeten, den Auswirkungen des Klimawandels, einer wachsenden Kluft zwischen Arm und Reich und der anhaltenden Migration in immer überfülltere Städte brauchen wir sicherlich kreative Lösungen. Und jeder von uns hat Ideen, die hilfreich sein könnten. Problemlösung liegt in unserer DNA, betont Lisa. Das haben wir als Menschen schon immer getan, was uns ermöglicht hat, uns weiterzuentwickeln. Ob es darum geht, eine Reise zu planen oder ein großes Projekt zu konstruieren, jeder von ihnen hat das Potenzial, etwas Nützliches für unsere Gesellschaft zu schaffen, sagt sie.

Unternehmertum führt auch zur Schaffung von Arbeitsplätzen. Laut einer Studie von Womenable und American Express wurden zwischen 2007 und 2015 netto 340.000 neue Arbeitsplätze allein durch von Frauen geführte Unternehmen geschaffen.

Das Kapital ist da, um unsere Ideen zu unterstützen. Laut einem Artikel in Inc. Magazin sieht nur ein Drittel der Unternehmerinnen Kapital als Hemmnis. Es stimmt zwar, dass der Großteil des Startkapitals in Form von Risikokapital dazu neigt, von Männern geführte Start-ups zu finanzieren, aber auch das ändert sich, da immer mehr Risikokapitalfirmen weibliche Partner einstellen und mehr Frauen ihre eigenen Risikofirmen gründen.

Was Unternehmerinnen jedoch vor allem brauchen, ist die Unterstützung durch andere Unternehmerinnen. Etwa 48 Prozent nennen einen Mangel an verfügbaren Mentoren oder Beratern als Hindernis, sagt Lisa. Erfahren Sie, wie Sie andere Unternehmerinnen unterstützen – und um Unterstützung für Ihr eigenes Projekt bitten –, indem Sie diesen November Teil von AWE werden. Beteiligen Sie sich an der Diskussion, indem Sie unten kommentieren!