Toxische Bosse: Wie man mit ihnen umgeht, bevor sie Ihr Leben ruinieren

Der Einfluss eines toxischen Chefs kann sich über den Arbeitsplatz hinaus erstrecken: Anstatt wie gewohnt zu sein, fühlen Sie sich jedes Mal weniger selbstbewusst, wenn Sie das Büro verlassen.

Ihr Verhalten ändert sich und Sie werden bei allem, was Sie tun, selbstkritischer.

Jeder wird mindestens einmal in seinem Leben die Erfahrung machen, mit einem toxischen Chef zusammenzuarbeiten. Es ist so alltäglich, dass es unmöglich ist, es ganz zu vermeiden.

Aber es bedeutet nicht, dass Ihr Leben miserabel sein muss. Nur weil Sie für einen giftigen Chef arbeiten, heißt das nicht, dass Sie von ihm betroffen sein müssen.

In diesem Artikel besprechen wir Möglichkeiten, wie Sie feststellen können, ob Ihr Chef giftig ist oder nicht, sowie einige umsetzbare Tipps, um während Ihrer gesamten Karriere bei Verstand zu bleiben.

Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie Ihren toxischen Chef neutralisieren und wann es Zeit ist, zu einem besseren Arbeitsumfeld überzugehen.

Wie und warum Macht Menschen korrumpiert

„Bin ich es? Ist es schwierig, mit mir zu arbeiten?“ Die Zusammenarbeit mit einem toxischen Chef kann dazu führen, dass Sie sich unsicher fühlen.

Das Büro zu betreten, fühlt sich an, als würde man die Savanne betreten: Ein Fehltritt, und Ihr Adler eines Chefs wird hereinstürmen und Sie zurück in sein Versteck bringen.

Die gute Nachricht ist, dass das Problem selten am Mitarbeiter liegt.

A 2017 Umfrage ergab, dass der häufigste Grund, warum Mitarbeiter den Arbeitsplatz verlassen, darin besteht, dass sie ihren Chef nicht mögen. Die Umfrage ergab außerdem, dass:

61 % der Amerikaner sind sich missbräuchlichen Verhaltens am Arbeitsplatz bewusst
65 % kündigen ihren Job, um das Mobbing zu beenden
71 % der Arbeitgeberreaktionen wurden als schädlich (emotional, körperlich) für die Empfänger empfunden

Der Umgang mit toxischen Chefs ist ein weit verbreitetes Phänomen am Arbeitsplatz, was seine Verbreitung scheinbar symptomatisch für eine kaputte Arbeitskultur in den USA macht.

Experten vermuten jedoch, dass das Problem in der Führungskultur selbst liegt, nicht in der Organisation.

Schreckliche Bosse werden aufgrund ihres Zugangs zu Macht und Einfluss giftig.

Das soll nicht heißen, dass alle Bosse und Anführer dazu verdammt sind, böse zu werden; Es ist nur so, dass Führung und ihre Vorteile Einzelpersonen davon überzeugen können, dass sie Ausnahmen von der Regel sind, einschließlich pflichtbewusstem sozialem Verhalten.

Also, warum nehmen einige Chefs das Schlimmste?

Freiheit von der Justiz. Einige Führungskräfte glauben einfach, dass der Zweck ihre Mittel heiligt. Der Ethiker Terry Price nennt dieses Verhalten „Exception Making“, bei dem Führer, insbesondere politische Aushängeschilder, die Regeln nach Belieben biegen und Ungerechtigkeiten als Utilitarismus definieren.
Machtrausch. Chefs, die sich schlecht benehmen und willkürlich handeln, tun dies manchmal einfach, weil sie es können. Sie erkennen das volle Ausmaß ihres Einflusses, den einige als Unverwundbarkeit ansehen würden. Diese Art von Anführern ist anfällig für Missbrauch, Gewalt und Korruption.
Persönliche Ermächtigung. Selbst die edelsten Anführer werden ihre eigene Agenda haben. Wenn Sie in eine Machtposition verbannt werden, erhalten Sie Zugang zu Ressourcen und Einfluss, sodass Sie auf der Grundlage Ihrer Prinzipien handeln können, unabhängig von deren moralischen Implikationen.

Machthungrig oder nicht, der Zugang zu Einfluss, Ressourcen und Anhängern kann verwirrend sein. Wenn Strom nicht kontrolliert wird, kann er sich leicht in Gift verwandeln und Wellen in einer ansonsten friedlichen Arbeitsumgebung erzeugen.

Was macht einen toxischen Boss aus? 5 Arten von giftigen Bossen

Macht formt Menschen auf unterschiedliche Weise. Manche Menschen reagieren auf Macht, indem sie überkompensieren und eine größere, bessere Version ihrer selbst projizieren, manchmal auf Kosten anderer. Andere könnten dies nutzen, um ihre Mitarbeiter zu manipulieren und für selbstverständlich zu halten.

Toxische Bosse nehmen viele Formen an. Zu erkennen, was das ist, ist der erste Schritt, um zu verstehen, womit Sie es zu tun haben, und wie Sie Ihren toxischen Chef neutralisieren können.

Der Manipulator

Wie sie sich verhalten: Gaslights-Mitarbeiter, verhält sich in Zeiten des Scheiterns unschuldig und zeigt mit dem Finger auf andere, verwendet falsche Komplimente, um Mitarbeiter zu ermutigen, das zu tun, was sie wollen

Der Manipulator gibt Ihnen ständig Verantwortung, die Sie nicht tun können oder wollen.

Sie können charismatisch und charmant wirken, nutzen aber ihre sozialen Fähigkeiten, um ihre Mitarbeiter dazu zu bringen, Dinge zu tun, an denen sie lieber nicht teilnehmen würden. Sie überzeugen Sie, sich daran zu halten, indem sie Ihnen falsche Komplimente machen oder den Wettbewerb schüren.

Hatten Sie jemals das Gefühl, dass Sie niemals nein zu Ihrem Chef sagen können? Achtung: Sie könnten für einen Manipulator arbeiten.

Dieser Boss ist ein Meister der Gasbeleuchtung. In Situationen, in denen ihre Ideen scheitern, geben sie dir die Schuld und nehmen dir nicht die Ehre, die Bemühungen überhaupt organisiert zu haben.

Sie machen dir ein schlechtes Gewissen wegen Fehlern, die nicht einmal deine sind.

Sie stellen fest, dass Sie auf eigene Kosten mehr Verantwortung übernehmen, einfach weil Ihr Chef immer einen Weg findet, Sie dazu zu bringen, seinen Willen zu erfüllen.

Der Zeitfresser

Wie sie sich verhalten: Kontrolliert die Zeit, kümmert sich aber nicht darum, wenn sie zu spät kommen, zwingt Teams, laufende Projekte unabhängig von Fortschritt oder aufgewendeter Zeit abzubrechen, erwartet von Mitarbeitern, dass sie pünktlich liefern, egal was passiert

Zeitfresser kümmern sich nicht um Ihre persönliche oder berufliche Zeit. Arbeiten Sie an einem wichtigen Projekt? Pack die Sachen ein, du musst was anderes machen.

Monate auf einem neuen Stellplatz verbracht? Streichen Sie das, sie wollten diese Idee „von vornherein nie“. Genießen Sie einen stressfreien Arbeitsplatz?

Vergessen Sie das, Sie stürzen sich auf ein Projekt, das fünf Monate hinterherhinkt, ohne dass ein Onboarding erforderlich ist.

Zeitfresser sind so in ihren eigenen Köpfen festgefahren, dass sie selten sehen, wie sich ihre Arbeitsmoral auf andere auswirkt.

Die meisten Zeitfresser haben auch ein einziges Ziel und werden vor nichts zurückschrecken, um ihre Vision zu verwirklichen.

Zeitfressende Chefs haben normalerweise ihren eigenen Zeitplan und erwarten, dass jeder einzelne Mitarbeiter mit seiner eigenen Zeit arbeitet und negativ reagiert, wenn andere zu kurz kommen.

Das bedeutet nicht, dass Zeitfresser die produktivsten Chefs der Welt sind.

Faule, desorganisierte Personen könnten immer noch in diese Kategorie fallen und ihre Position nutzen, um Verantwortung zu projizieren, obwohl sie das genaue Gegenteil sind.

Der Sadist

Wie sie sich verhalten: Bringt Mitarbeiter offen in Verlegenheit, übt unnötigen Druck auf Teams aus, ohne Anreize oder Belohnungen anzubieten, schafft bürokratische Gesetze und ignoriert die Frustration der Mitarbeiter

Der sadistische Chef muss nicht vorgestellt werden – er ist die Lehrbuchdefinition von giftig. Sie finden Wege, ihre Angestellten zu ärgern und scheinen sich am Elend anderer zu ergötzen.

Dies sind die Arten von Chefs, die Leute ohne Sozialleistungen einstellen, ihnen lange, mühsame Stunden ohne Schichten leisten und mit der Bezahlung geizen.

Es fühlt sich unmöglich an, einen sadistischen Chef zufrieden zu stellen. Die Leute laufen wie auf Eierschalen um diese Person herum und sind bestrebt, ihr zu gefallen, aus Angst, in Hörweite gescholten zu werden.

Infolgedessen ist die Büroenergie niedrig und Produktivität und Kreativität werden stark beeinträchtigt.

Der Möchtegern-Freund

Wie sie sich verhalten: Rührt Drama zwischen Abteilungen an, vermeidet Verantwortung und „demokratisiert“ den Arbeitsplatz, beteiligt sich an Klatsch am Arbeitsplatz

Der Möchtegern-Freund ist vielleicht nicht so rücksichtslos wie die ersten drei Bosse, aber es kann genauso demoralisierend sein, für ihn zu arbeiten.

Übertrieben freundliche Chefs neigen dazu, persönliche und berufliche Grenzen zu ignorieren – ob es darum geht, Ihnen um Mitternacht eine Nachricht über eine nicht dringende Angelegenheit zu schicken oder gleich eine persönliche Frage zu stellen.

Diese Art von Chef ist giftig, weil die Mitarbeiter zu einer Freundschaft gezwungen werden, die sich wie eine Verpflichtung anfühlt.

Sie wollen Ihre Beziehung zu Ihrem Chef nicht belasten, also lachen Sie über lahme Witze und stimmen seltsamen Bürotreffs zu, nur damit sie sich besser fühlen.

Die gefährlichste Eigenschaft von Möchtegern-Bossfreunden ist ihr Hang zur Sozialisation.

Sie neigen dazu, Spaltungen zwischen Abteilungen und Einzelpersonen zu schaffen, indem sie den Wettbewerb fördern, Bevorzugungen äußern oder sich auf Büroklatsch einlassen.

Der Mikromanager

Wie sie sich verhalten: Fragt ständig nach Updates zu Projekten, findet verschiedene Wege, um Ihren Fortschritt zu verfolgen, und stellt sicher, dass sie bei jeder Entscheidung, die Sie treffen, ein Mitspracherecht haben

Der Mikromanager AKA der Produktivitätskiller ist die häufigste Art von toxischem Chef am Arbeitsplatz.

Der Mikromanager ist der Fluch moderner Büros.

Aufgrund von Produktivitäts-Apps, Projekt-Trackern und Online-Sharing verfügt diese Art von Chef jetzt über die Werkzeuge, um sich in jede Arbeitsminute Ihres Lebens einzubringen.

Anstatt diese Tools zu verwenden, um die Transparenz zu fördern, verwendet Ihr Micromanagement-Chef sie, um alles im Auge zu behalten, was Ihr Team tut.

Der schlimmste Teil? Sie machen unaufhörlich Kommentare zu Ihren Entscheidungen und bringen Sie dazu, sich selbst bei jedem Schritt zu hinterfragen.

Gewohnheiten toxischer Bosse

Du bist dir immer noch nicht sicher, ob du für einen toxischen Chef arbeitest? Achten Sie auf folgende Anzeichen:

Sie kümmern sich nur um sich selbst. Sie priorisieren Eigenwerbung und kümmern sich nicht darum, die Karriere ihrer Mitarbeiter voranzubringen.
Sie kontrollieren die Entscheidungsfindung und wollen in Meetings immer das letzte Wort haben.
Prämien und Anreize sind loyalitätsbasiert. Mitarbeiter, die trotz ihrer Arbeitsleistung dem Chef treu sind, erhalten immer bessere Sozialleistungen als eigentliche Leistungsträger.
Sie sind verbal und körperlich passiv-aggressiv.
Sie bringen andere zu Fall, wann immer es möglich ist. Sie untergraben deine Leistung und geben dir das Gefühl, dass du nicht das Zeug dazu hast, ihnen zu gefallen.
Die Schuld liegt normalerweise bei den Mitarbeitern und niemals bei ihnen. Diese Art von Managern machen die Leistung und Inkompetenz des Mitarbeiters direkt für die Mängel im Unternehmen verantwortlich.
Sie sind anfällig für Kritik, bieten aber nie Coaching an. Sie werden Ihre Ideen gerne abschießen, aber keine Anleitung geben, wie Sie auf bessere Ideen kommen können.
Sie glauben, dass ihre Mitarbeiter Gedankenleser sind. Sie sind unflexibel und erwarten, dass sich die Menschen um sie herum nach ihrer Laune verhalten, unabhängig davon, was andere Menschen über die Situation denken.
Sie schaffen unangenehme und angespannte Situationen am Arbeitsplatz, indem sie Kollegen anschreien, unverhohlen auf Fehler hinweisen oder unangebrachte Kommentare abgeben.
Sie haben ein starkes Anspruchsdenken. Sie können nicht erwarten, dass Ihr Chef Fehler eingesteht, seien es persönliche oder arbeitsbedingte.

Sie haben also einen toxischen Boss. Was jetzt?

Zu bestätigen, dass Sie einen toxischen Chef haben, kann gleichzeitig erleichternd und beängstigend sein: Sie sind von einem Gefühl der Erleichterung erfüllt, weil Sie wissen, dass Ihr Chef wirklich toxisch ist und nicht nur Sie.

Aber jetzt müssen Sie die Frage beantworten – was werden Sie dagegen tun und was dürfen tust du dagegen?

Bevor Sie daran arbeiten können, den toxischen Chef an Ihrem Arbeitsplatz aktiv zu neutralisieren oder mit ihm umzugehen, ist es entscheidend, dass Sie zuerst herausfinden, was Ihren Chef antreibt. Versuchen Sie, die folgenden Fragen zu beantworten:

– Warum ist mein Chef giftig?

– Wie äußert sich diese Toxizität?

– Was ist das primäre Ziel meines Chefs?

– Erleben andere diese Toxizität, und wenn ja, erleben sie sie in der gleichen Form oder auf andere Weise?

– Gibt es Zeiten, in denen mein Chef nicht giftig ist?

Während einige Leute einfach in Machtpositionen geraten, weil sie sich nach Macht sehnen und psychopathische Tendenzen haben, fangen die meisten Chefs tatsächlich als feine, normale Individuen an.

Diese Personen werden durch ihre Position verzerrt und verwandeln sich schließlich in toxische Versionen ihrer selbst, die ihr früheres Selbst nicht erkennen würde.

Hier sind drei Hauptgründe, warum Chefs toxisch werden:

Grund 1: Stress und Druck

Warum: Sie stehen unter einem immensen Erfolgs- und Ergebnisdruck, also lassen sie es an ihren Teams aus.

Manifestation: Sie drängen ihr Team ständig dazu, mehr zu tun, auch wenn ihre Forderungen unvernünftig sind. Sie lassen Mitarbeiter zu spät bleiben, bestrafen sie für ein paar Minuten Verspätung und ändern ständig Strategien und Ziele.

Grund 2: Einsamkeit

Warum: Sie fühlen sich vom Rest der Welt getrennt…