15 Anzeichen dafür, dass Sie eine visionäre Führungskraft sind (auch wenn Sie nicht denken, dass Sie es sind)

Um eine gute Führungskraft zu sein, müssen Sie ein Visionär sein – jemand, der sich die Zukunft mit Tatendrang und Einsicht vorstellen kann.

Was aber, wenn Sie Menschen bereits inspirieren und in Richtung Erfolg führen, ohne es zu wissen?

Wissen Sie … einige der größten Führungspersönlichkeiten sind sich ihrer Macht und der Wirkung, die sie auf Menschen haben, oft nicht bewusst.

Wenn Sie sich also nicht sicher sind, ob Sie Führungsqualitäten haben oder nicht, bin ich hier, um Ihnen die 15 Anzeichen dafür zu nennen, dass Sie eine visionäre Führungskraft sind (auch wenn Sie glauben, dass Sie es nicht sind)!

1) Du bist aufgeschlossen

Aufgeschlossenheit ist entscheidend, um ein Visionär zu sein. Ein engstirniger Geist wird es Ihnen nicht erlauben, die Nuancen und verschiedenen Möglichkeiten zukünftiger Situationen zu sehen.

Daher werden Sie wahrscheinlich nicht nur keine kreativen Lösungen finden, sondern auch die Ideen und Vorschläge Ihres Teams ablehnen. Möchten Sie mit so einer Führungskraft zusammenarbeiten?

Ich weiß, ich würde nicht!

Wenn Sie also stolz darauf sein können, offen für die Welt, für neue Menschen und ihre Ideen zu sein, ist dies ein Zeichen dafür, dass Sie potenziell eine visionäre Führungskraft sein können!

2) Wenn du präsent bleibst, siehst du die Dinge klarer

Obwohl es bei Visionären darum geht, sich die Zukunft vorzustellen, ist es eine wichtige Voraussetzung dafür, konzentriert und geerdet in der Gegenwart zu bleiben.

Denn wie kann man die Zukunft vorhersehen, ohne das Hier und Jetzt zu verstehen? Wie können Sie ein Morgen sicherstellen, wenn das Heute ein Misserfolg ist?

Auf diese Weise können visionäre Führungskräfte ihren Teams und Mitarbeitern ein starkes Gefühl der Stabilität vermitteln. Die Menschen wissen, dass sie sich darauf verlassen können, dass ihre Führungskräfte sie jetzt und in Zukunft befähigen.

Wenn Sie stark auf Ihren Beinen stehen und einen klaren Weg für die Zukunft sehen, sind Sie eine visionäre Führungskraft.

3) Kommunikation ist Ihre Stärke

Sich die Zukunft vorstellen zu können, ist nichts wert, wenn Sie diese Vision Ihrem Team nicht vermitteln können oder wollen!

Effektive Kommunikation ist eine weitere wichtige Fähigkeit, die jeder visionäre Kopf hat.

Und schließlich, wenn es ein ehrgeiziger Traum ist, dann braucht es eine kollektive Anstrengung, um es zu erreichen.

Wer glaubt, alles alleine schaffen zu können, ist entweder wahnhaft oder übertrieben egoistisch – zwei Eigenschaften, die eine gute Führungskraft auf keinen Fall haben sollte!

Als ich meine Führungsqualitäten entwickelte, war Kommunikation meine stärkste Seite. Es kam mir ganz natürlich vor – ich konnte fühlen, was und wann ich sagen sollte.

Aber viele Menschen kämpfen damit, auch wenn sie andere wichtige Eigenschaften haben, um eine visionäre Führungskraft zu sein.

Also, wenn Sie einer von ihnen sind – nehmen Sie an einem Kurs teil oder lesen Sie ein paar Bücher über effektive Kommunikation.

Das ist die Fähigkeit, die Sie entwickeln können und sollten!

4) Gott, du bist hartnäckig!

Haben Sie eine klare Vorstellung von der Zukunft, die Sie erreichen wollen?

Dann wissen Sie, dass Sie es sich nicht leisten können, Schluckauf und Fehler zu bedauern. Du lernst aus deiner Erfahrung und machst weiter.

Du versuchst es immer wieder, bis du dein Ziel erreichst und deine Beharrlichkeit andere inspiriert.

Das macht Sie zu einer guten Führungskraft.

Es wird immer Hindernisse für jedes Ziel geben. Ein zuverlässiger und entschlossener Anführer ist der Anker ihres Teams, der sie durch schwierige Zeiten trägt. Ohne sie würde das Team sehr schnell die Motivation verlieren.

5) Du hast keine Angst zu scheitern … und wieder aufzustehen

Apropos Fehler und Schluckauf …

Visionäre erkennen voll und ganz an, dass sie an dem einen oder anderen Punkt scheitern werden.

Aber rate mal was?

Das stört sie nicht.

Scheitern hindert visionäre Führungskräfte nicht daran, standhaft, beharrlich und konzentriert zu bleiben, während sie mit ihrem Team auf ihre Ziele hinarbeiten.

Sie wissen, dass Fehler und Rückschläge unvermeidliche Teile des Prozesses sind.

Tatsächlich wissen sie, dass sie für die Reise sogar notwendig sein könnten. Denn manchmal lernen Menschen erst durch Scheitern, was es wirklich braucht, um eine große Vision zu verwirklichen.

Schließlich beinhaltet eine effektive Vorstellung der Zukunft Folgendes:

Das große Ganze sehen; Nuancen und Widersprüche erkennen; Erkennen der Verbindungen zwischen verschiedenen Faktoren; Vorbereitung auf mögliche Hindernisse und Rückschläge.

Wenn Sie keine Angst haben, zu scheitern und wieder aufzustehen, haben Sie eine starke Führungsseite an sich.

6) Risiko eingehen? Es macht dir keine Angst

Wenn das Eingehen von Risiken Ihre zweite Natur ist – willkommen im Club der visionären Führungskräfte.

Natürlich können Risiken manchmal zu Rückschlägen führen – aber sie führen auch zu entscheidenden Momenten des Lernens und Fortschritts.

Während andere vielleicht Bedenken haben oder nicht die Willenskraft haben, sich ins Unbekannte zu begeben, wird ein wahrer Anführer das Wasser testen und sein Team selbstbewusst führen.

Auch wenn ein guter Anführer nicht immer auf Nummer sicher geht, heißt das nicht, dass er rücksichtslos ist. Sie gehen nur vernünftige, kalkulierte Risiken ein, die ein echtes Potenzial haben.

7) Du bist leidenschaftlich

Der Hauptgrund, warum visionäre Führungskräfte auch dann einen kühlen Kopf bewahren können, wenn sie Risiken eingehen und Schwierigkeiten haben, liegt in ihrer positiven Einstellung.

Sie sind leidenschaftlich und temperamentvoll über ihre Vision.

Diese Energie ist ansteckend und lässt das Team und die Mitarbeiter mit genauso viel Enthusiasmus arbeiten wie die Führungskraft. Sie inspirieren sie, motivieren sie und führen sie mit gutem Beispiel voran.

Also, wenn Sie die Chancen sehen, wo andere nur Nachteile sehen – herzlichen Glückwunsch! Sie sind höchstwahrscheinlich eine visionäre Führungskraft.

8) Es gibt eine gewisse magnetische Aura um dich herum

Durch ihre Leidenschaft können visionäre Führungskräfte Menschen anziehen – und halten! –, die gleichgesinnt sind und die gleiche Vision teilen.

Diese Art von Anführern hat einen gewissen Charme. Sie strahlen eine magnetische Aura aus: Sie sind selbstbewusst und aufrichtig, aber dennoch ruhig und umgänglich.

Daher arbeiten die Menschen gerne mit ihnen. Sie teilen den Optimismus und die Energie des Anführers, was es ihnen ermöglicht, die beste Version ihrer selbst zu sein.

Klingt nach dir? Das ist ein gutes Zeichen.

9) Du bist sehr organisiert

Eine klare Vision bleibt nur dann eine Vision, wenn Sie Pläne nicht effektiv umsetzen können. Eine gute visionäre Führungskraft muss daher organisiert und detailorientiert sein.

Sie müssen über hervorragende Management- und Sozialkompetenzen verfügen, um die Funktionsweise ihres Teams zu optimieren und die Produktivität zu maximieren.

Außerdem ist es einfach nicht inspirierend, mit einer schlampigen Führungskraft zu arbeiten, oder?

Wer würde Ihnen helfen wollen, Ihre Vision zu verwirklichen, wenn Sie nicht einmal selbst die harte Arbeit leisten?

Also, wenn Sie ein Leistungsträger und ein sehr organisierter sind – machen Sie einen Schritt nach vorne und schauen Sie sich die Führungsposition an, für die Sie sich bewerben wollten, es aber noch nicht getan haben.

10) Du bist am Gesamtbild orientiert

Ein Visionär zeichnet sich durch seine Fähigkeit aus, das große Ganze zu sehen. Sie sehen aus der Vogelperspektive, wie die verschiedenen zusammengehörigen Faktoren zusammenwirken, um die Gesamtsituation zu schaffen.

Mach keinen Fehler. Das bedeutet nicht, dass sie nicht auf die Details achten.

Es ist eigentlich das Gegenteil: Ihre Aufsicht ermöglicht es ihnen, sich jedes einzelnen Details bewusst zu sein.

Sie machen sich jedoch keine Sorgen über kleinere Bedenken – wie sich in Fehler zu verstricken oder sich über Rückschläge zu stressen.

Vielmehr genießen visionäre Führungskräfte den Prozess als das, was er ist, und beobachten geduldig, wie sich alles allmählich entfaltet.

11) Von anderen zu lernen ist deine starke Angewohnheit

Visionäre Führungskräfte verstehen, dass es mehr als einen Weg gibt, ihre Vision zu verwirklichen. Sie sind willens und bereit, sich an unvorhergesehene Umstände anzupassen und spontan zu lernen.

Außerdem scheuen sie sich nicht, von anderen zu lernen. Während manche Menschen darin eine Schwäche sehen, sammeln visionäre Führungskräfte interessante Ideen und helfen anderen, dafür anerkannt zu werden.

Hören Sie sich die Ideen und Vorschläge anderer mit Begeisterung an? Lassen Sie sich von neuen Perspektiven inspirieren? Suchen Sie ständig nach Wegen, wie Sie eine einzigartige Vision umsetzen können?

All diese Dinge sind eine starke Seite dafür, dass Sie eine visionäre Führungspersönlichkeit sind.

12) Visionäre Führungskräfte sind Teamplayer

Leader zu sein hat etwas sehr Attraktives, aber am Ende des Tages sind Leader nur ein Teil des Teams.

Sie wissen, dass sie ihre eigenen Stärken und Schwächen haben und verstehen voll und ganz, dass es einer angemessenen gemeinsamen Anstrengung bedarf, um ihre Vision zu verwirklichen.

Sie sind nicht egoistisch oder denken zu hoch von sich. Sie sind bescheiden, aber selbstbewusst, fleißig und positiv.

Sie kommandieren die Leute nicht einfach herum – sie arbeiten mit dem Team als Teil des Teams.

Ich hoffe, Sie sehen sich als Teil eines Teams und nicht als Diktator über die Massen. Dies ist ein Weg zu gehen.

13) Sie haben eine hohe emotionale Intelligenz

Die emotionale Intelligenz einer Person bezieht sich darauf, wie gut sie sowohl ihre eigenen als auch die Emotionen anderer Menschen einschätzen und entsprechend handeln kann.

Hier ist ein klassisches Beispiel am Arbeitsplatz:

Ein Chef oder eine Führungskraft mit guten emotionalen Intelligenzfähigkeiten wird spüren, wenn einer der Mitarbeiter Anzeichen von Überforderung und am Rande des Burn-outs zeigt.

Aber jemand mit großer emotionaler Intelligenz wird einen Schritt weiter gehen, sich anstrengen und versuchen, dem Mitarbeiter proaktiv zu helfen, mit der Situation umzugehen.

Dies ist ein wesentlicher Grund, warum visionäre Führungskräfte gute Teamplayer sind. Niemand wird mit einer rücksichtslosen Führungskraft zusammenarbeiten wollen. Noch einmal: Ich weiß, ich würde es nicht tun!

14) Visionäre Führungskräfte haben keine Angst vor Verantwortung

Während sich eine Führungskraft immer auf ihr Team verlassen wird, versteht sie, dass sie letztendlich für den Erfolg des Teams verantwortlich ist. Sie werden sich der Verantwortung nicht entziehen, sondern sie voll übernehmen.

Visionäre Führungskräfte meinen es todernst mit ihrer Vision. Sie lassen nicht einfach nach oder lassen andere Leute die ganze Arbeit für sie erledigen.

Es bedeutet, nicht nur andere Menschen, sondern auch sich selbst zur Rechenschaft zu ziehen und sicherzustellen, dass der Verantwortung nachgekommen wird.

15) Strategisches Denken ist Ihre Stärke

Visionäre Führungskräfte haben einen zutiefst strategischen Verstand.

Ihre Gedanken schwirren ständig darüber, wie sie der Konkurrenz oder anderen Hindernissen, die sie von ihrem Ziel abhalten, einen Schritt voraus sein können.

Denn was nützt es, eine großartige Vision zu haben oder das große Ganze zu sehen, wenn Sie diese Einsichten und Kenntnisse nicht anwenden, um den nächsten Schritt Ihres Teams strategisch zu planen?

Wenn Sie gut im strategischen Denken sind und das Gesamtbild ein paar Schritte voraus sehen, dann haben Sie ein Talent! Verschwenden Sie es nicht!

Top-Tipps für Visionäre: Wie man gut führt

Natürlich gibt es verschiedene Arten von Führungskräften. Und auch verschiedene Arten von Führungsstilen.

Der wichtigste Faktor für Führung, der zu organisatorischem Erfolg führt, ist jedoch einer, der Hindernisse überwinden kann.

Da ich mich stolz als visionäre Führungskraft bezeichnen darf, lässt sich Führung aus meiner Erfahrung in einige ganz besondere Dinge herunterbrechen.

Sie müssen bestimmte Verhaltensweisen kennen und Strategien entwickeln, um gut zu führen.

So können Sie als visionäre Führungskraft genau das tun:

Auf Hindernisse oder Konflikte (insbesondere im Team!) zu stoßen, kann unglaublich stressig sein. Sie können dies jedoch nicht dazu bringen, die Ruhe zu verlieren. Atmen Sie tief durch, verarbeiten Sie Ihre Emotionen und reflektieren Sie die Situation rational. Dadurch wird sichergestellt, dass Sie die bestmögliche Lösung finden.

Meiner Meinung nach ist das der Grund, warum die Leute Sie als Führungskraft wirklich respektieren. Ignorieren Sie niemals die Bedenken, Beschwerden oder Vorschläge Ihrer Mitglieder. Auch wenn sie deiner Meinung widersprechen, höre ihnen aufmerksam zu. Und selbst wenn Sie am Ende immer noch anderer Meinung sind, wird Ihr Einfühlungsvermögen sie dennoch befähigen, gut zu arbeiten.

Kommunikation ist der Schlüssel! — Ich bin sicher, wir haben es alle satt, das zu hören (ich bin es manchmal auch), aber es ist wirklich wahr. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Ideen prägnant, aber umfassend kommunizieren, und stellen Sie sicher, dass Sie aufmerksam und einfühlsam zuhören.

Sie brauchen eine selbstbewusste und durchsetzungsfähige Haltung, wenn Sie Grenzen überwinden und Ihre Ziele erreichen wollen. Nein, das bedeutet nicht, dass Sie übermütig, herrschsüchtig oder respektlos sein sollten. Das bedeutet, dass Sie…